On Tue, 26 Jan 2010, Smok Eustachy wrote:

> Dnia Tue, 26 Jan 2010 15:54:25 +0100, Icek napisał(a):
> /..../
>> To co dostaje pracodawca czy zleceniobiorca wystawiajacy fakture VAT
>> jest to brutto.
>>
>> Nie myl pojec bo moze brak wiedzy zaciemnia Ci obraz sprawy.
>>
> To jaki masz koszt to jest brutto. Całkowity koszt wypłaty.
> Oprócz tego netto płacisz różne składki itp.
> Tego jest razem 4000.

Ja wyłącznie w sprawie uściślenia :), bo chyba się poglądy
wzięły i rozjechały (o czym innym mówicie).

Po policzeniu:
- "składek pracodawcy"
- faktu, że te 4000 stanowi "średnią", ale przez jeden miesiąc
trzeba zatrudnić *innego* pracownika, mimo że temu na
urlopie *również* trzeba płacić (czyli obsadzenie stanowiska
jest o niecałe 20% droższe od "kwoty za miesiąc kiedy pracuje",
pracuje 11 miesięcy a trzeba zapłacić za 13, w tym jeden
m-c za urlop a drugi na 1/12 innej osoby)
- korekty na zwolnienia chorobowe
- kosztów obowiązkowych szkoleń BHP, badań okresowych itede
...czy bez?
To ile ów pracownik dostanie z tego "na rękę", tak dla
porządku?
Albo do wyboru - o jakiej "tak zwanej urzędowej kwocie brutto"
(która obejmuje "składki pracownika", ale *nie* obejmuje "składek
pracodawcy") mowa?

> Lepiej zamiast tego dać zlecenie firmie za 10000

Nie wiem czy znasz przypadek aż 10kzł za "prawdziwe 4 kzł
brutto brutto", bo wydaje mi się mało prawdopodobne, aby
możliwość sprawnego zwolnienia pracownika wyceniano na
*AŻ* tyle (150% kwoty).
Ale 50% by mnie w żadnym wypadku nie zdziwiło.

pzdr, Gotfryd