W wiadomości news:f56q1j$k8j$1@news.onet.pl delf <d...@p...onet.pl>
pisze:

> I tu moje pytanie - czy pracodawca moze dowolnie co tylko mu do glowy
> przyjdzie wpisywac w swiadectwo pracy?
Rodzaj pracy jaka wykonywałeś masz na umowie o pracę.
Wszelkie zmiany, stanowiska, zakresy obowiązków itp. masz z pewnością na
papierze (chyba, że jesteś dzieckiem).
Informacje jakie powinny znaleźć się na świadectwie pracy określa przede
wszystkim art. 97 § 2 KP, a szczegółowo Rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zmianami w 2002 i 2003).
Podstawą jest art. 97 § 4 KP.
Masz 7 dni od otrzymania świadectwa pracy na wystosowanie rządania jego
sprostowania i 7 dni od otrzymania odmowy na wniesienie pozwu do sądu pracy.
Przeczytaj:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6714.html

--
Jotte