eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoKamery w pracy legalne, czy nie?Re: Kamery w pracy legalne, czy nie?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.onet.pl
    From: w...@p...onet.pl
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Kamery w pracy legalne, czy nie?
    Date: 31 May 2007 12:12:11 +0200
    Organization: Onet.pl SA
    Lines: 47
    Message-ID: <3...@n...onet.pl>
    References: <r...@4...net>
    NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1180606331 29890 213.180.130.18 (31 May 2007 10:12:11
    GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 31 May 2007 10:12:11 GMT
    Content-Disposition: inline
    X-Mailer: http://niusy.onet.pl
    X-Forwarded-For: 193.23.63.130, 192.168.243.48
    X-User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl-PL; rv:1.7.5)
    Gecko/20041108 Firefox/1.0
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:464745
    [ ukryj nagłówki ]

    > Dnia 31 May 2007 11:26:49 +0200, w...@p...onet.pl napisał(a):
    >
    > > no coz, ile ludzi tyle pomyslow.
    > > Niemniej jednak chcialbym zwrocic uwage na tresc posta pytajacego. Jak sadze
    > > pytal, bo nie chce miec z powodu zalozenia monitoringu zadnych problemow. Jesli
    > > zrobi tak ja napisales wyzej, moze je miec - oczywiscie przy zalozeniu ze ma juz
    > > pracownikow i nagle bez pytania ich o zgode i jej uzyskania - wiesza tabliczke i
    > > przyczepia kamery.
    >
    > Wycinek z opracowania Pani Dr hab. Małgorzaty Gersdorf
    > Nowe techniki gromadzenia i przetwarzania danych osobowych
    > pracowników, a ochrona ich prywatności.
    >
    > Cytat:
    > "Instrumentem
    > wystarczającym jest tu bowiem ustawa o ochronie danych osobowych oraz
    > przepisy powszechnie obowiązujące dotyczące ochrony dóbr osobistych. Na ich
    > podstawie wysuwana jest w literaturze przedmiotu teza, że w sytuacji gdy
    > pracodawca jest w stanie wykazać, że uzyskiwanie i gromadzenie określonych
    > informacji dotyczących pracowników w drodze monitoringu jest niezbędne do
    > realizacji usprawiedliwionych celów (np. ukrócenie kradzieży, zwiększenie
    > wydajności pracy przez ograniczenie przeglądania przez pracowników w czasie
    > pracy stron internetowych, zminimalizowanie kosztów rozmów telefonicznych
    > przez wyeliminowanie czy ograniczenie rozmów prywatnych), a zastosowane
    > metody kontroli są do realizacji tych celów adekwatne, nie jest wymagana
    > zgoda pracownika na objęcie go nadzorem.

    no i dokladnie o to chodzi. Po pierwsze to "teza", na szczescie.
    Po drugie - bylbys w stanie "wykazac realizacje usprawiedliwionego celu"?
    Powodzenia.
    Po 3 - w swietle wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z kwietnia br.
    odnosnie braku wymogu zgody na monitorowanie maili, rozmow telefonicznych etc -
    niestety ale Pani Doktor, a raczej i ona i jej teza, sie myla.

    po 4 - przynajmniej z jednym sie zgodze:

    > Braku zgody nie konwaliduje późniejsze
    > poinformowanie o treści regulaminu, który normuje te kwestie, ani możliwość
    > zgłoszenia zastrzeżeń wobec pewnych form przetwarzania danych"

    i wlasnie o takiej sytuacji rozmawiamy.

    pozdrawiam
    d.

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1