Baloo wrote:

>> Podajesz rzeczywisty powód i to wystarcza.
>
> Czyżby? A w którym miejscu kodeksu pracy jest napisane, że pracownik
> nie może namawiać załogi do zwolnienia się? W którym miejscu
> jakiegokolwiek innego kodeksu jest napisane, że takie działania są
> zabronione? A jeśli nie są, to na jakiej podstawie pracodawca może
> takiego pracownika zwolnić, jeśli ten w pełni wywiązuje się z
> zawartej miedzy nim a pracodawcą umowy o pracę i nie łamie żadnego z
> przepisów prawa pracy? To, co piszesz to tylko teoria. Idąc takim tokiem
> rozumowania można by
> zwolnić pracownika, bo się zbyt piskliwie śmieje albo zostawia brudne
> szklanki na biurku ;-)

No to go zwalniasz.
Wpisujesz rzeczywistą przyczynę:
tzn, że nie chcesz dalej zatrudniać tej osoby.
Z tym nie wygra żaden sąd, bo to prawda jest.
Ale jak będziesz układał wierszyki do tego:
"utrata zaufania przez naruszenie obowiązku
dbałości o dobro pracodawcy przejawiające
się na przykład poprzez popieranie
przez tego pracownika szkodzących pracodawcy działań"
to bedziesz potem musiał to udowadniać.