JB wrote:

>>Przegracie.
>>To nie pracownik odszedł, to wy go zwolniliście (nie przedłużając umowy).
>>
>>
>
> Hm, kiepsko to wygląda.
> W umowie było: "Jeżeli umowa zostanie zerwana ze strony pracownika lub
> wskutek niewywiązywania się ze zleconych obowiązków, zobowiązuje się on do
> zwrotu kosztów szkolenia."
> Ponieważ nie wywiązywał się z obowiązków umowa nie została przedłużona.
> Czyli jak rozumiem z waszych wypowiedzi, takie sformułowanie nie zabezpiecza
> naszych roszczeń?
>

A jak mu udowodnisz, że się nie wywiązywał?
On powie, że się wywiązywał, a wy z niewiadomych mu przyczyn nie
przedłużyliście umowy.
Przynajmniej było go zwolnić dyscyplinarnie.

Takie sformułowanie zabezpiecza, ale gdyby to on się zwolnił, a nie wy
jego. Popełniliście bład nie przedłużając mu umowy.