Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl.pl.invalid> napisał w wiadomości
news:a75kk9$r6m$1@news.bsi.net.pl...
> Taki pozew można złożyć do sądu do : dla miejsca powoda lub w sądzie
> właściwym dla miejsca wykonywania pracy, w sądzie właściwym dla siedziby
> pracodawcy

Źle,źle, źle! Nie siedziby pracodawcy a sąd zakładu pracy (art. 461 par
1kpc) . To zasadnicza różnica. Siedziba pracodawcy może być na Antylach!
Zakład pracy może być jednostka organizacyjną nie posiadającą osobowości
prawnej np. filia, oddział itp.. Jest to zdecydowane ułatwienie dla
pracownika.

> Powód :.............................
> Pozwany ...........................
>
> W pkt. przedstwawić żądania .
>
> Następnie roszczenia powód określa w pozwie, wskazując jednocześnie dowody
i
> okoliczności faktyczne, które uzasadniają wystąpienie z danym żądaniem.
> Pozew może także zawierać wnioski o wezwanie na rozprawę świadków, o
> polecenie pozwanemu dostarczenia dokumentów stanowiących dowód w sprawie,
> przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda, zasądzenie kosztów
> postępowania i in.
> Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu. Jest to kwota, której
> zasądzenia dochodzi powód, a więc - kwota nie wypłaconego wynagrodzenia,
> odprawy, szkody wyrządzonej przez pracownika itp. W sprawach dotyczących
> nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy będzie to, przy
umowach
> na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie
> wyższa niż za rok, natomiast przy umowach na czas nie określony - za okres
> jednego roku.
> Wartość przedmiotu sporu, gdy jest wyższa niż 30 000 zł, wpływa na
> właściwość sądu, przed którym roszczenie powinno być dochodzone. Właściwym
> do rozpoznania sprawy nie będzie sąd rejonowy lecz okręgowy i tam należy
> złożyć pozew.

Nie tak szybko! Pamiętajmy, że postępowanie w sprawach z zakresu prawa
pracy rządzi się nieco innymi prawami. I tak art 461 par 1 zn. 1 KPC brzmi:

Do właściwości sądów rejonowych, *** bez względu na wartość przedmiotu sporu
***, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku
pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o
przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy
oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku
nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania
stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy
oraz roszczenia z tym związane.

> Do pozwu dołącza się jego odpisy oraz odpisy załączników (co oznacza, że
> wszystkie pisma składa się w dwóch egzemplarzach).
> Jeżeli z roszczeniami występuje pracownik, którego nie reprezentuje radca
> prawny ani adwokat, może on nie sporządzać pozwu, lecz zgłosić swoje
> roszczenia we właściwym sądzie ustnie do protokołu.
> Odn. świadectwa pracy pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni do pracodawcy
o
> sprostowanie od dnia jego otrzymania. /art.97 par.2 ust.1 k.p .
> W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika , pracodawca obowiązany jest
w
> terminie 7 dni wydać nowe świadectwo .
> W razie negatywnego stosunku pracodawca obowiązany jest zawiadomić o tym
> pracownika na piśmie w terminie 7 dni od otrzymania wniosku w tej sprawie,
> pouczając pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy .
> Z żądaniem sprostowania świadectwa pracy na drodze sądowej pracownik może
> wystąpić w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o
odmowie
> sprostowania świadectwa pracy (art. 97 § 21 k.p.).
>
> Jeżeli pracownik w tym terminie nie wniesie - bez swojej winy - odwołania
do
> sądu pracy, sąd ten - na jego wniosek - może postanowić o przywróceniu
> uchybionego terminu. Wniosek pracownika o przywrócenie uchybionego terminu
> wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia
> terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające
> przywrócenie terminu (art. 265 k.p.).
>
> W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie
> świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi
niezwłocznie
> nowe świadectwo pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia
uprawomocnienia
> się orzeczenia sądu w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie
> szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
> prostowania).
>
> W przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika
do
> pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami
> prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia
> pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść
wydanego
> mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.
>
> Jeżeli jednak orzeczenie takie zostało wydane w związku z rozwiązaniem
przez
> pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z
naruszeniem
> przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umowy o pracę, pracodawca jest
> obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni
od
> dnia uprawomocnienia się orzeczenia), nowe świadectwo pracy, zawierające
> informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
> pracodawcę powołującą art. 97 § 3 k.p.
>
>
>
>
>