Jak w temacie. Chodzi mi o ramy takiego pozwu , tzn. co na początku, kiedy
swoje powody napisać , czy opisywać całą sytuację która była w firmie. Pozew
będzie dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę i poprawienia świadectwa pracy.

żarówa

do góry

Taki pozew można złożyć do sądu do : dla miejsca powoda lub w sądzie
właściwym dla miejsca wykonywania pracy, w sądzie właściwym dla siedziby
pracodawcy
Powód :.............................
Pozwany ...........................

W pkt. przedstwawić żądania .

Następnie roszczenia powód określa w pozwie, wskazując jednocześnie dowody i
okoliczności faktyczne, które uzasadniają wystąpienie z danym żądaniem.
Pozew może także zawierać wnioski o wezwanie na rozprawę świadków, o
polecenie pozwanemu dostarczenia dokumentów stanowiących dowód w sprawie,
przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda, zasądzenie kosztów
postępowania i in.
Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu. Jest to kwota, której
zasądzenia dochodzi powód, a więc - kwota nie wypłaconego wynagrodzenia,
odprawy, szkody wyrządzonej przez pracownika itp. W sprawach dotyczących
nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy będzie to, przy umowach
na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie
wyższa niż za rok, natomiast przy umowach na czas nie określony - za okres
jednego roku.
Wartość przedmiotu sporu, gdy jest wyższa niż 30 000 zł, wpływa na
właściwość sądu, przed którym roszczenie powinno być dochodzone. Właściwym
do rozpoznania sprawy nie będzie sąd rejonowy lecz okręgowy i tam należy
złożyć pozew.
Do pozwu dołącza się jego odpisy oraz odpisy załączników (co oznacza, że
wszystkie pisma składa się w dwóch egzemplarzach).
Jeżeli z roszczeniami występuje pracownik, którego nie reprezentuje radca
prawny ani adwokat, może on nie sporządzać pozwu, lecz zgłosić swoje
roszczenia we właściwym sądzie ustnie do protokołu.
Odn. świadectwa pracy pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni do pracodawcy o
sprostowanie od dnia jego otrzymania. /art.97 par.2 ust.1 k.p .
W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika , pracodawca obowiązany jest w
terminie 7 dni wydać nowe świadectwo .
W razie negatywnego stosunku pracodawca obowiązany jest zawiadomić o tym
pracownika na piśmie w terminie 7 dni od otrzymania wniosku w tej sprawie,
pouczając pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy .
Z żądaniem sprostowania świadectwa pracy na drodze sądowej pracownik może
wystąpić w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o odmowie
sprostowania świadectwa pracy (art. 97 § 21 k.p.).

Jeżeli pracownik w tym terminie nie wniesie - bez swojej winy - odwołania do
sądu pracy, sąd ten - na jego wniosek - może postanowić o przywróceniu
uchybionego terminu. Wniosek pracownika o przywrócenie uchybionego terminu
wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia
terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające
przywrócenie terminu (art. 265 k.p.).

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie
świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie
nowe świadectwo pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia
się orzeczenia sądu w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania).

W przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do
pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami
prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia
pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego
mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.

Jeżeli jednak orzeczenie takie zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez
pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem
przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia), nowe świadectwo pracy, zawierające
informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę powołującą art. 97 § 3 k.p.

do góry

Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl.pl.invalid> napisał w wiadomości
news:a75kk9$r6m$1@news.bsi.net.pl...
> Taki pozew można złożyć do sądu do : dla miejsca powoda lub w sądzie
> właściwym dla miejsca wykonywania pracy, w sądzie właściwym dla siedziby
> pracodawcy

Źle,źle, źle! Nie siedziby pracodawcy a sąd zakładu pracy (art. 461 par
1kpc) . To zasadnicza różnica. Siedziba pracodawcy może być na Antylach!
Zakład pracy może być jednostka organizacyjną nie posiadającą osobowości
prawnej np. filia, oddział itp.. Jest to zdecydowane ułatwienie dla
pracownika.

> Powód :.............................
> Pozwany ...........................
>
> W pkt. przedstwawić żądania .
>
> Następnie roszczenia powód określa w pozwie, wskazując jednocześnie dowody
i
> okoliczności faktyczne, które uzasadniają wystąpienie z danym żądaniem.
> Pozew może także zawierać wnioski o wezwanie na rozprawę świadków, o
> polecenie pozwanemu dostarczenia dokumentów stanowiących dowód w sprawie,
> przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda, zasądzenie kosztów
> postępowania i in.
> Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu. Jest to kwota, której
> zasądzenia dochodzi powód, a więc - kwota nie wypłaconego wynagrodzenia,
> odprawy, szkody wyrządzonej przez pracownika itp. W sprawach dotyczących
> nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy będzie to, przy
umowach
> na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie
> wyższa niż za rok, natomiast przy umowach na czas nie określony - za okres
> jednego roku.
> Wartość przedmiotu sporu, gdy jest wyższa niż 30 000 zł, wpływa na
> właściwość sądu, przed którym roszczenie powinno być dochodzone. Właściwym
> do rozpoznania sprawy nie będzie sąd rejonowy lecz okręgowy i tam należy
> złożyć pozew.

Nie tak szybko! Pamiętajmy, że postępowanie w sprawach z zakresu prawa
pracy rządzi się nieco innymi prawami. I tak art 461 par 1 zn. 1 KPC brzmi:

Do właściwości sądów rejonowych, *** bez względu na wartość przedmiotu sporu
***, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku
pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o
przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy
oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku
nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania
stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy
oraz roszczenia z tym związane.

> Do pozwu dołącza się jego odpisy oraz odpisy załączników (co oznacza, że
> wszystkie pisma składa się w dwóch egzemplarzach).
> Jeżeli z roszczeniami występuje pracownik, którego nie reprezentuje radca
> prawny ani adwokat, może on nie sporządzać pozwu, lecz zgłosić swoje
> roszczenia we właściwym sądzie ustnie do protokołu.
> Odn. świadectwa pracy pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni do pracodawcy
o
> sprostowanie od dnia jego otrzymania. /art.97 par.2 ust.1 k.p .
> W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika , pracodawca obowiązany jest
w
> terminie 7 dni wydać nowe świadectwo .
> W razie negatywnego stosunku pracodawca obowiązany jest zawiadomić o tym
> pracownika na piśmie w terminie 7 dni od otrzymania wniosku w tej sprawie,
> pouczając pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy .
> Z żądaniem sprostowania świadectwa pracy na drodze sądowej pracownik może
> wystąpić w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o
odmowie
> sprostowania świadectwa pracy (art. 97 § 21 k.p.).
>
> Jeżeli pracownik w tym terminie nie wniesie - bez swojej winy - odwołania
do
> sądu pracy, sąd ten - na jego wniosek - może postanowić o przywróceniu
> uchybionego terminu. Wniosek pracownika o przywrócenie uchybionego terminu
> wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia
> terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające
> przywrócenie terminu (art. 265 k.p.).
>
> W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie
> świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi
niezwłocznie
> nowe świadectwo pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia
uprawomocnienia
> się orzeczenia sądu w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie
> szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
> prostowania).
>
> W przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika
do
> pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami
> prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia
> pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść
wydanego
> mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.
>
> Jeżeli jednak orzeczenie takie zostało wydane w związku z rozwiązaniem
przez
> pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z
naruszeniem
> przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umowy o pracę, pracodawca jest
> obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni
od
> dnia uprawomocnienia się orzeczenia), nowe świadectwo pracy, zawierające
> informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
> pracodawcę powołującą art. 97 § 3 k.p.
>
>
>
>
>

do góry

:-) Panie Buker ta siedziba to np. siedziba rzadu, władz,zakładu pracy /
wynika to z tego ,że nie przepisuje niekiedy art. słowo w słowo ale
słownik wyrazów bliskoznacznych wyjaśni panu ,że nie popełniłam błędu
używając takiego określenia . Jestem daleka od pokazania wyższości nad panem
, tak w skrócie niekiedy nie zrzynam z kodeksów troche zostało mi w głowie .
z poważaniem Sandra ;-) ale się poprawie wedle życzenia ;-)

do góry

Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl.pl.invalid> napisał w wiadomości
news:a77q7p$rpr$1@news.bsi.net.pl...
> :-) Panie Buker ta siedziba to np. siedziba rzadu, władz,zakładu pracy /
> wynika to z tego ,że nie przepisuje niekiedy art. słowo w słowo ale
> słownik wyrazów bliskoznacznych wyjaśni panu ,że nie popełniłam błędu
> używając takiego określenia . Jestem daleka od pokazania wyższości nad
panem
> , tak w skrócie niekiedy nie zrzynam z kodeksów troche zostało mi w głowie
.
> z poważaniem Sandra ;-) ale się poprawie wedle życzenia ;-)

Droga Pani,
nie chodzi wbrew pozorom o przepisywanie słowo w słowo kodeksu. Prawo ma to
do siebie, że czasami jedno słowo zmienia cały sens przepisu.
Nie dostrzega Pani różnicy pomiędzy zakładem pracy a siedzibą
pracodawcy - co w przedmiotowej kwestii ma znaczenie zasadnicze. Otóż z
łatwością można sobie wyobrazic sytuację, w której pracodawca np. firma X ma
siedzibę w Warszawie i otwiera fabrykę w Tarnowie a powód - pracownik
mieszka w małej wsi pod Tarnowem. Otóż gdyby zgodnie z Pani radą pozwać
pracodawcę do Sądu właściwego wg. jego siedziby to powoda czekałyby całkiem
niepotrzebne wycieczki. KPC daje jednak możliwość pozwania do sądu
właściwego wg. miejsca położenia zakładu pracy - czyli w podanym przykładzie
wg. miejsca położenia fabryki (zakład pracy może być jednostką organizacyjną
nie posiadającą osobowości prawnej). Sama Pani przyzna, że to zasadnicza
różnica czy sprawa toczy się w miejscu pracy powoda czy w daleko położonym
mieście.
Jak widać z powyższego przykładu nie czepiam się "słówek" chodzi o
podstawową w postepowaniu cywilnym kwestię właściwego oznaczenia strony
pozwanej. A poza tym jest takie powiedzenie "Dobry prawnik nie ma kodeksu w
głowie tylko głowę w kodeksie" więc radzę za bardzo nie ufać swojej pamięci.
>
>

do góry

Oj Panie Buker Panie Buker ale się pan uwziął na mnie , tam nigdzie nie było
napisane ,że zainteresowany ma to zrobić tylko ,że są takie możliwości a to
też róznica . Z szacuneczkiem Sandra :-) ja uważam temat za zakończony
:-)
Użytkownik "Buker" <n...@d...pl> napisał w wiadomości
news:a77vrc$7f7$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl.pl.invalid> napisał w wiadomości
> news:a77q7p$rpr$1@news.bsi.net.pl...
> > :-) Panie Buker ta siedziba to np. siedziba rzadu, władz,zakładu pracy
/
> > wynika to z tego ,że nie przepisuje niekiedy art. słowo w słowo ale
> > słownik wyrazów bliskoznacznych wyjaśni panu ,że nie popełniłam błędu
> > używając takiego określenia . Jestem daleka od pokazania wyższości nad
> panem
> > , tak w skrócie niekiedy nie zrzynam z kodeksów troche zostało mi w
głowie
> .
> > z poważaniem Sandra ;-) ale się poprawie wedle życzenia ;-)
>
> Droga Pani,
> nie chodzi wbrew pozorom o przepisywanie słowo w słowo kodeksu. Prawo ma
to
> do siebie, że czasami jedno słowo zmienia cały sens przepisu.
> Nie dostrzega Pani różnicy pomiędzy zakładem pracy a siedzibą
> pracodawcy - co w przedmiotowej kwestii ma znaczenie zasadnicze. Otóż z
> łatwością można sobie wyobrazic sytuację, w której pracodawca np. firma X
ma
> siedzibę w Warszawie i otwiera fabrykę w Tarnowie a powód - pracownik
> mieszka w małej wsi pod Tarnowem. Otóż gdyby zgodnie z Pani radą pozwać
> pracodawcę do Sądu właściwego wg. jego siedziby to powoda czekałyby
całkiem
> niepotrzebne wycieczki. KPC daje jednak możliwość pozwania do sądu
> właściwego wg. miejsca położenia zakładu pracy - czyli w podanym
przykładzie
> wg. miejsca położenia fabryki (zakład pracy może być jednostką
organizacyjną
> nie posiadającą osobowości prawnej). Sama Pani przyzna, że to zasadnicza
> różnica czy sprawa toczy się w miejscu pracy powoda czy w daleko położonym
> mieście.
> Jak widać z powyższego przykładu nie czepiam się "słówek" chodzi o
> podstawową w postepowaniu cywilnym kwestię właściwego oznaczenia strony
> pozwanej. A poza tym jest takie powiedzenie "Dobry prawnik nie ma kodeksu
w
> głowie tylko głowę w kodeksie" więc radzę za bardzo nie ufać swojej
pamięci.
> >
> >
>
>

do góry