Taki pozew można złożyć do sądu do : dla miejsca powoda lub w sądzie
właściwym dla miejsca wykonywania pracy, w sądzie właściwym dla siedziby
pracodawcy
Powód :.............................
Pozwany ...........................

W pkt. przedstwawić żądania .

Następnie roszczenia powód określa w pozwie, wskazując jednocześnie dowody i
okoliczności faktyczne, które uzasadniają wystąpienie z danym żądaniem.
Pozew może także zawierać wnioski o wezwanie na rozprawę świadków, o
polecenie pozwanemu dostarczenia dokumentów stanowiących dowód w sprawie,
przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda, zasądzenie kosztów
postępowania i in.
Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu. Jest to kwota, której
zasądzenia dochodzi powód, a więc - kwota nie wypłaconego wynagrodzenia,
odprawy, szkody wyrządzonej przez pracownika itp. W sprawach dotyczących
nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy będzie to, przy umowach
na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie
wyższa niż za rok, natomiast przy umowach na czas nie określony - za okres
jednego roku.
Wartość przedmiotu sporu, gdy jest wyższa niż 30 000 zł, wpływa na
właściwość sądu, przed którym roszczenie powinno być dochodzone. Właściwym
do rozpoznania sprawy nie będzie sąd rejonowy lecz okręgowy i tam należy
złożyć pozew.
Do pozwu dołącza się jego odpisy oraz odpisy załączników (co oznacza, że
wszystkie pisma składa się w dwóch egzemplarzach).
Jeżeli z roszczeniami występuje pracownik, którego nie reprezentuje radca
prawny ani adwokat, może on nie sporządzać pozwu, lecz zgłosić swoje
roszczenia we właściwym sądzie ustnie do protokołu.
Odn. świadectwa pracy pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni do pracodawcy o
sprostowanie od dnia jego otrzymania. /art.97 par.2 ust.1 k.p .
W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika , pracodawca obowiązany jest w
terminie 7 dni wydać nowe świadectwo .
W razie negatywnego stosunku pracodawca obowiązany jest zawiadomić o tym
pracownika na piśmie w terminie 7 dni od otrzymania wniosku w tej sprawie,
pouczając pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy .
Z żądaniem sprostowania świadectwa pracy na drodze sądowej pracownik może
wystąpić w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o odmowie
sprostowania świadectwa pracy (art. 97 § 21 k.p.).

Jeżeli pracownik w tym terminie nie wniesie - bez swojej winy - odwołania do
sądu pracy, sąd ten - na jego wniosek - może postanowić o przywróceniu
uchybionego terminu. Wniosek pracownika o przywrócenie uchybionego terminu
wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia
terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające
przywrócenie terminu (art. 265 k.p.).

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie
świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie
nowe świadectwo pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia
się orzeczenia sądu w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania).

W przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do
pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami
prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia
pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego
mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.

Jeżeli jednak orzeczenie takie zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez
pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem
przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia), nowe świadectwo pracy, zawierające
informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę powołującą art. 97 § 3 k.p.