jano pisze:
> Witam.
>
> Moja dziewczyna pracuje w KFC (na umowie od 01.12.2009. Umowe ma na czas
> okreslony na 2 lata. W tym momecie znalazla prace na duzo lepszych warunkach
> ale potrzebuja jej pilnie. Chcielismy zlozyc pismo ze wypowiadamy umowe za
> porozumieniem stron. Ze kierownika nie bylo to powiedziano nam ze obowiazuje
> nas 2 tygodnie wypowiedzenia. Dlatego chcemy zlozyc wypowiedzenie:
> "Niniejszym wypowiadam z dniem XX.XX.2010r. (data rozwiązania umowy) bez
> zachowania okresu wypowiedzenia, z przyczyn osobistych (wskazać przyczynę),
> umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2009 r. (data zawarcia umowy) we
> ............ (miejsce zawarcia umowy), pomiędzy: "
>
> Jakie moga byc konsekwencje "porzucenia" pracy. Chodzi o to zeby juz nie
> pojawiac sie w tej pracy. Wiem ze moga napisac w referencjach ze porzucila
> prace ale czy cos jeszcze??


Zapewne nic złego się nie stanie, ale przy odrobinie pecha dostanie
świadectwo pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem, a pracodawca będzie mógł
zażądać odszkodowania.

Zróbcie tak - rozwiążcie umowę za wypowiedzeniem 2 tygodniowym i już
się nie pojawcie w pracy. Aby pracodawca was zwolnił dyscyplinarnie,
musiałby złożyć (listem poleconym) oświadczenie o takim rozwiązaniu
umowy. Odbierajcie listy 14. dnia awizowania, a wówczas takie
rozwiązanie będzie nieskuteczne, dotrze bowiem do was już po rozwiązaniu
umowy za waszym wypowiedzeniem.

--
Liwiusz