> Ale to ma być obejście jakieś umowy pożyczki, czy naprawdę stronom zależy
> na zatrudnieniu? Jeśli to drugie, to po prostu można wprowadzić do umowy o
> pracę zapis uniemożliwiający pracodawcy wypowiedzenie umowy do danego
> dnia.
>
> --
> Liwiusz
>


Tak naprawdę sprawa jest bardziej skomplikowana. Pracodawcę i pracownika
łączyły do tej pory stosunki inne niż biznesowe i prawne. Ich drogi się
rozchodzą, aby się rozeszły w miarę pokojowo i z rzetelnym rozliczeniem,
potrzebna jest taka umowa. Założenia są takie: praconik musi mieć umowę o
pracę na czas nieokreślony i pewność, że przez jakiś czas nie zostanie ona
rozwiązana (zresztą będzie faktycznie pracował), a pracodawca chce zwrotu
"kaucji" (de facto już wydanej wcześniej w postaci wspólnej inwestycji).

Podumowując:
- pracownik - pewność zatrudnienia
- pracodawca - pewność zwrotu kaucji (de facto wcześniejszej inwestycji w
pracownika)

problem z grupy tych, gdzie sprawy osobiste są zapętlone z
biznesowo-prawnymi.

Wracając do pytania:
czy taka umowa gwarancji zatrudnienie ze zwrotną kaucją byłaby ważna i
skuteczna, czy można warunkować zatrudnienie (wypowiedzenie) kaucją, czy
kłóci się to z jakimś artykułem KP, KC lub innym.

E