> Zatem:
>
> - strony zawierają lub aneksują umowę o pracę, w której pracodawcę
> pozbawia się możliwości jej wypowiedzenia w danym okresie (jako zapis
> korzystniejszy dla pracownika niż wynika do z KP, jest on możliwy)

W zasadzie też o tym myślałem, ale o ile pracodawca jest chroniony wekslami,
to w przypadku "ciężkiego naruszenia obowiązków" (w tej sytuacji musimy
przyjąć ryzyko "złośliwości" pracodawcy) pracownik i tak mimo aneksu może
mieć rozwiązaną umowę.

> - pracownik zwraca kaucje pracodawcy poprzez wystawienie iluś-tam weksli z
> określonymi terminami płatności, które będą zwracane pracownikowi po
> potrąceniu ich kwoty z wynagrodzenia lub po zapłacie w inny sposób.
>
> --
> Liwiusz

Jak wyżej: rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym spowoduje, że
pracownik nie będzie miał etatu, a pracodawca będzie miał wymagalne weksle.
Poza tym słowo "weksel" wzbudza alergiczne reakcja, ja sam średnio znam się
na prawie wekslowym.
Pozwolę sobie wrócić do mojej koncepcji, którą rozbudowałem o uwagi Kolegi:
1. Umowa o pracę na czas nieokreślony
2. Aneks korzystny dla pracownika o pozbawieniu możliwości wypowiedzenie
praz pewnie czas.
3. Umowa gwarancji zatrudnienia z kaucją zwracaną ratami, zabezpieczona
porozumieniem wekslowym.
(Tu pytanie czy można spłatę weksla (kolejnych weksli) uwarunkować
dotrzymaniem ww umowy gwarancji zatrudnienia)

E