W dniu 2011-11-08 15:31, Egon pisze:
>> Ale to ma być obejście jakieś umowy pożyczki, czy naprawdę stronom zależy
>> na zatrudnieniu? Jeśli to drugie, to po prostu można wprowadzić do umowy o
>> pracę zapis uniemożliwiający pracodawcy wypowiedzenie umowy do danego
>> dnia.
>>
>> --
>> Liwiusz
>>
>
>
> Tak naprawdę sprawa jest bardziej skomplikowana. Pracodawcę i pracownika
> łączyły do tej pory stosunki inne niż biznesowe i prawne. Ich drogi się
> rozchodzą, aby się rozeszły w miarę pokojowo i z rzetelnym rozliczeniem,
> potrzebna jest taka umowa. Założenia są takie: praconik musi mieć umowę o
> pracę na czas nieokreślony i pewność, że przez jakiś czas nie zostanie ona
> rozwiązana (zresztą będzie faktycznie pracował), a pracodawca chce zwrotu
> "kaucji" (de facto już wydanej wcześniej w postaci wspólnej inwestycji).
>
> Podumowując:
> - pracownik - pewność zatrudnienia
> - pracodawca - pewność zwrotu kaucji (de facto wcześniejszej inwestycji w
> pracownika)
>
> problem z grupy tych, gdzie sprawy osobiste są zapętlone z
> biznesowo-prawnymi.
>
> Wracając do pytania:
> czy taka umowa gwarancji zatrudnienie ze zwrotną kaucją byłaby ważna i
> skuteczna, czy można warunkować zatrudnienie (wypowiedzenie) kaucją, czy
> kłóci się to z jakimś artykułem KP, KC lub innym.

Zatem:

- strony zawierają lub aneksują umowę o pracę, w której pracodawcę
pozbawia się możliwości jej wypowiedzenia w danym okresie (jako zapis
korzystniejszy dla pracownika niż wynika do z KP, jest on możliwy)

- pracownik zwraca kaucje pracodawcy poprzez wystawienie iluś-tam weksli
z określonymi terminami płatności, które będą zwracane pracownikowi po
potrąceniu ich kwoty z wynagrodzenia lub po zapłacie w inny sposób.

--
Liwiusz