Icek pisze:

> i znowu diabel tkwi w szczegolach. Bo:
>
> - jezeli prezes napisal maila do wszystkich "premie regulaminowe za zeszly
> rok wyplacone beda z pensja za marzec" to ja to rozumiem, ze ten kto
> spelnial wszystkie wymogi to moze oczekiwac premii a nie ten kto otrzymal
> maila gdyz ten zapewne nie brzmial "Pani Ireno dostala Pani premie, ktora
> zostanie wyplacona w marcu"
>
> Pytanie zatem czy jednego maila "do wszystkich kogo moze on dotyczyc" czyli
> generalnie do calej zalogi mozna odbierac jako obietnice otrzymania premii
> czy tylko deklaracji o terminie wyplaty dla tych, ktorych temat dotyczy

Temat dotyczy wszystkich pracownikow (bez wyjatku) zatrudnionych na etat
w Warszawie. Kazdy pracownik zostal oceniony przez przelozonego. Na
specjalnych formularzach. Na podstawie tej oceny zostawala wyznaczona
nagroda - czyli 4% nagrody dla wszystkich, bez wzgledu na wyniki w pracy
+ % zalezny od oceny rocznej danego pracownika. Ta ocene roczna kazdy
pracownik otrzymal podpisana przez osobe upowazniona. Maksymalna
wysokosc nagrody rocznej to 10% rocznych dochodow pracownika.

> Jezeli premia jest uznaniowa (a jest bo zapisano, ze to prezes podejmuje
> decyzje) to musi on podjac decyzje dotyczaca konkretnych pracownikow lub
> grup pracownikow.

Jest to roczna nagroda motywacyjna, a nie premia uznaniowa ;) Jak
pisalem, zgodnie z regulaminem i zasadami panujacymi w firmie,
przyznawana jest ona kazdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowe o prace.


>


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra