> Temat dotyczy wszystkich pracownikow (bez wyjatku) zatrudnionych na etat
> w Warszawie. Kazdy pracownik zostal oceniony przez przelozonego. Na
> specjalnych formularzach. Na podstawie tej oceny zostawala wyznaczona
> nagroda - czyli 4% nagrody dla wszystkich, bez wzgledu na wyniki w pracy
> + % zalezny od oceny rocznej danego pracownika. Ta ocene roczna kazdy
> pracownik otrzymal podpisana przez osobe upowazniona. Maksymalna
> wysokosc nagrody rocznej to 10% rocznych dochodow pracownika.

cos tu krecisz. Nagrode mial zatwierdzac prezes (takie prawo okreslil
regulamin). Oceny dokonal kazdego pracownika przelozony. Nikt zatem
jeszcze formalnie nie podjal decyzji o wyplacie premii.

Nie bylo by problemu gdyby mail byl znany ale w mojej ocenie napewno nie
wygladal on:

"Szanowna Pani XXX YYY, Zostala pani przyznana decyzja moja nagroda roczna w
wysokosci XXX zlotych platna do konca marca".

Dostales (czy Twoja zona) maila o tresci "Informuje, ze nagrody roczne
wyplacone beda pracownikom do konca marca" co nalezy bardziej rozumiec jako
ustalenie terminu wyplaty a nie jednostkowej decyzji o wysokosci i terminie
wyplaty dla kazdego pracownika.

W jednym z postow twierdzisz inaczej ale twierdzenia te nie do konca sa
zgodne z poczatkowymi zalozeniami. Do tego w mojej ocenie blednie
interpretujesz regulamin, ktory w mojej ocenie daje prezesowi prawo
zawieszenia wyplaty premii. Moze zatem i maila tez blednie interpretujesz.

Icek


--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier