Użytkownik "Człowiek z Żelaza" <g...@m...de> napisał w wiadomości
news:ctqm9q$iom$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Znam jedną firmę, która otrzymała 3 lub 4 razy nagrodę Fair Play, jest w
> BCC
> a zatrudnia ludzi tak:
> - dostajesz umowe na czas okreslony, wyp. 2 tyg., umawiasz sie z prezesem
> np. na 3 tys netto.
> po czym idziesz do kadr a na twojej umowie widnieje np 850 brutto, bo
> reszte
> płaca do reki, od min. tez odprowadzja skladki zus i podatki, problem jest
> gdy odchodzisz i wypowiadzasz umowe, wtedy szef ci placi tylko oficjalna
> czesc "bo przeciez pan nie bedzie pracowal w czasie wypowiedzenia".
> Mam wlasnie taki problem, jak przymusic bydlaka do wyplaty calosci? Taki
> to
> jest polski biznes Fair Play.
> Mialem to szczescie ze skserowałem liste plac oficjalną i nieoficjalną.
> Co radzicie,
> Bronek

U mojego brata w firmie tak samo wygląda sytuacja, tyle że dodtkowo musza
pracować w soboty i podpisywac się że ich nie było np. we wtorek ( i nie
jest to jakiś hipermarket tylko znana warszawska firma komputerowa)
Niby powinno się zgłosić do PIP, ale właściciel działa od 1989 i zna
wszystkich i w urzędzie skarbowym i w PIP
Tak wiec wszystkie niezapowiedziane wizyty, są zapowiedziane z
dwutygodniowym wyprzedzeniem ;-)

Ty masz o tyle lepiej, że masz jakby fizyczne dowody na ich oszustwo, ale
dobrze by było jakbyś znalazł jeszcze kogoś kto potwiedzi co się tam dzieje,
a ztym jest ciężko, bo ludzie chcą pracować...

pozdr
RR