Faktycznie kazdy sad uzna, ze obowiazuje mnie umowa podpisana trzy lata
temu, ale chodzi mi np. o swiadectwo pracy - wystawi je ksiegowa i napisze
ze mialem pelny etat - czy niespojnosc takiego zapisu ze skladkami
zusowskimi typu minimum/2, ktore wskazuja na pol etatu nie bedzie pozniej
traktowane przez zus jako np. oszustwo lub cos podobnego.
A co bedzie jesli ksiegowa wystawi mi swiadectwo, ze pracowalem na 1/2
etatu - zawsze bedzie musiala kogos oszukac - albo zus - albo mnie.
W jaki sposob wykaze ze pracowalem na pelny etat, jeli zus bedzie mowil, ze
robilem na 1/2
etatu - jak wyglada sprawa ze stazem oraz wymiarem urlopow itp? (po 10
latach pracy przeziez bedzie mi przyslugiwalo 26 dni/rok) - a kiedy ja bede
mial 10 lat - czy bede musial skrocic okres stazu o czas kiedy wplacane
mialem poletetowe skladki do zusu?

Pozdrawiam

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d28igf$keg$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "tester" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:d28fln$11nt$1@node3.news.atman.pl...
>
> Wydaje mi się, że źle podchodzisz do zagadnienia. Ty masz umowę na cały
> etat oraz dostajesz normalne wynagrodzenie. To Twój pracodawca kombinuje
> płacąc za niskie składki. Teraz masz dwie drogi. Albo od razu zauważyć
> to przy picie, ale pewnie skończy się to zwolnieniem. Albo zauważyć to
> po odejściu z pracy, przy czym ja już bym na Twoim miejscu szukał nowej
> pracy. Szukał bym, bo jeśli jakakolwiek kontrola przyjdzie do Twojej
> firmy i to wyłapie, to pracodawca i tak będzie musiał to zapłacić do
> tyłu z odsetkami - a tego nie wytrzyma. Nawet, gdyby pracownicy skłamali
> w zeznaniach, że brali połowę wynagrodzenia, to Urząd Skarbowy pozostałą
> wynikającą z umowy część uzna za darowiznę na rzecz pracodawcy i od tej
> kwoty jemu naliczy podatek. No a tego ta firma nie wytrzyma.
>
> Po za tym nie wiem, skąd tytuł posta, bo w treści słowem o fałszowaniu
> umowy nie ma. To w końcu fałszowano ją, czy nie?
>