On Tue, 14 Jun 2011, Maddy wrote:

> A tak z ciekawości - czy o takim wyroku, jak ustalenie stosunku pracy, ZUS
> jest jakoś informowany?
>
> Swoją droga z ustalenia stosunku pracy wynikły na pewno inne zobowiązania
> pracodawcy, np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Uwaga, głośno myślę, co niekoniecznie przekłada się na przepisy ;)

Wersje do przemyśleń:
- czy ustalenie stosunku pracy jest tożsame z *sądowym* ustaleniem żądań
co do należnych świadczeń? Na mój gust - niekoniecznie.
Czyli na razie można by pomachać pracodawcy papierkiem "mi się należą
świadczenia ze stosunku pracy, proszę je spełnić".
I rzecz jasna niespełnienie mogłoby być powodem *odrębnego* sądzenia
się z pracodawcą. Dobrze mi wychodzi? (szczególnie w kontekście
nieistnienia [już] pracodawcy)

- czy ustalenie ewentualnych należności w taki sposób, znaczy po
kilku latach na drodze sądowej, nie postkutkuje przypadkiem tak,
że do niektórych świadczen będzie miało zastosowanie *odszkodowanie*
za brak stosownych świadczeń?
Bo do odszkodowania niekoniecznie stosuje się te same przepisy co
do świadczenia podstawowego, a wtedy np. składek ZUS mogłoby
nie być.
A tym samym nie widać podstawy doliczania czegoś do emerytury.
bo:
- składki ZUS należne są od wynagrodzenia *wypłaconego*, prawda?

Czyli nawet jeśliby przyjąć, że nie mamy do czynienia z odszkodowaniem,
należałoby:
- "skonwertować" dotychczas wypłacone wynagrodzenie na wynagrodzenie
za pracę. Poskutkować by to mogło koniecznością zwrócenia (lub
wpłacenia ZUSowi) przez byłego (nie)pracownika tej części wynagrodzenia,
która odpowiadałaby składkom z *jego* pensji.
Rzecz jasna "część pracodawcy" oraz ewentualne odsetki mogą sądownie
mianowanego ;) pracownika nie obchodzić, ale w końcu przynajmniej
część składek jest *potrącana* z wynagrodzenia, więc jeśli umowa
była np. rozliczana jako "dzieła" (albo w inny, bezskładkowy
sposób, znaczy wyłączając zlecenia) to pracownik zgarnął za dużo
wynagrodzenia netto
- wydawałoby się wtedy, że wyegzekwowanie składek (w tym od
nieistniejącego pracodawcy) to już problem ZUS. Ale ZUS chyba
nie da się dobrowolnie przekonać.
I spodziewałbym się, że obie przeszkody znajdą (znaczy zarówno to,
że nie było wynagrodzenia za pracę, nie ma więc składek, jak i to,
że skoro już jakiś okres uznać trzeba, a to pracownik pobrał
pieniądze które poszły na składki, to prosimy o wpłatę
składek do dnia...")


Bardzo się mylę? ;)

pzdr, Gotfryd