witek pisze:
> Tomasz Pyra wrote:
>> witek pisze:
>>
>>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z
>>> pytaniem o opinię o pracowniku.
>>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>>
>> Tyle że chyba wcześniej pytasz o to samo pracownika na rozmowie
>> kwalifikacyjnej.
>> I jeżeli on powie że poprzedni szef był idiotą, to raczej nie ma po co
>> dzwonić.
>
> jeżeli on powie, ze jego poprzedni szef jest idiotą, to co ma sobie
> pomyśleć jego potencjalny obecny szef? Że będzie idiotą za kilka lat?
>
> To już lepiej nic nie mówić jak się nie ma nic do powiedzenia dobrego o
> poprzedniej pracy.

Warto powiedzieć właśnie dlatego że nowy pracodawca często zadzwoni do
poprzedniego.
I jeżeli nieuprzedzony przez pracownika dodzwoni się do szefa-idioty
który np. ciężko urażony tym że pracownik śmiał zmienić pracę, zacznie
kłamać że pracownik go okradł i spędził 3/4 czasu pracy na zwolnieniach
lekarskich, to coś takiego będzie z wielką szkodą dla pracownika.

Natomiast uprzedzenie nowego pracodawcy że poprzedni szef był idiotą i
np. dodanie że jeżeli chce to lepiej niech dzwoni do przedostatniego
pracodawcy po referencje już taką sytuację jakoś wyklaruje.

Bo szefowie idioci się jak najbardziej zdarzają i szkoda żeby komuś
robić pod górkę tylko dlatego że miał pecha na kogoś takiego trafić.

A wracając do tematu - ten kto te "zarządzenia" wydał z całą pewnością
jest przykładem szefa-idioty, który nie potrafi ogarnąć sytuacji w
której się znalazł i swoją nieudolność przerzuca na pracowników. Po
takim kimś można się potem spodziewać wszystkiego.