Użytkownik "Ajgor" <n...@...pl> napisał w wiadomości
news:ch53hb$220$1@news.dialog.net.pl...
> Witam.
>
> Mam dwie sprawy. Pierwsza calkowicie realna, i druga -
czysto teoretyczna
> (przynajmniej dla mnie:))
>
> Pierwsza:
> Pracuje w bardzo duzej firmie. Jednej z najwiekszych w
Polsce. Zatrudnia
> kilkadziesiat tysiecy pracownikow.
> Firma jest podzielona na zaklady, zaklady na dzialy
(mechaniczny,
> energetyczny itp). Kazdy dzial jest podzielony na oddzialy
na ktorych
> pracuje od kilkunastu do okolo 200 pracownikow. Kazdy
oddzial ma kierownika.
> Kierownicy podlegaja szefom dzialow, a ci dyrektorowi
zakladu. Nad
> dyrektorami jest rada nadzorcza, i zarzad. To jest wielkie
uproszczenie
> oczywiscie, ale w przyblizeniu tak wyglada struktura.
> I teraz pytanie: jak wyglada sprawa z planowaniem urlopow
pracownikom przez
> kierownikow? W tej chwili odbywa sie to tak: kierownik
oddzialu planuje
> urlopy wszystkim pracownikom oddzialu juz jesienia
poprzedzajacego roku,
> wywiesza plan urlopow z adnotacja, ze wszelkie uwagi
nalezy mu zglaszac w
> terminie (na przyklad) 7 dni. Jesli jednak ktos zglosi
jakas uwage (Ze mu
> nie pasuje termin), to zazwycaj slyszy "Jak przyjdzie
czas, to zobaczymy".
> Przychodzi odpowiedni czas, i pracownik tylko sie
dowiaduje, ze od
> poniedzialku jest na urlopie. I nikogo nie interesuje, czy
mu to odpowiada,
> czy nie.
> W ten sposob jedni pracownicy co rok maja urlopy w lecie,
a inni nie mieli w
> lecie urlopu od kilku lat.
> Jedynie na wlasne zyczenie kazdy moze wziasc 4 dni w roku.
Reszte wtedy,
> kiedy pasuje kierownikowi. Czy takie praktyki sa zgodne z
prawem? Niby jest
> to zarzadzenie prezesa firmy.
>

Niestety powyższa sytuacja jest zgodna z art. 163 kp. "
(...)Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę
wnioski pracowników(...)"
Moim zdaniem jedynym rozwiązaniem jest opracowanie przez
pracowników alternatywnego planu urlopów. Po prostu musicie
się dogadać. Jeśli ów plan zapewni normalny tok pracy, to
pracodawca nie będzie miał argumentów, aby ów plan odrzucić.
Jeśli kierownik nadal będzie stosował takie praktyki,
proponuję napisać pismo do dyrektora z pominięciem drogi
służbowej.

Pozdrawiam
kw1618