Użytkownik "PesTYcyD" <p...@w...pl>

>> Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest
>> potrzebne. Dodatkowo powstałby zaległości w dotychczasowych obowiązkach,
>> co wiąże się z kolejnymi nadgodzinami, i tak w koło.
>
> Ale pracodawca ma prawo działać w ten sposób. Pozostaje tylko dogadanie
> się, ale decyzja należy ostatecznie do pracodawcy.

Tak to raczej nie ma prawa działać. Nadgodziny są jednak jakąś tymczasową
potrzebą pracodawcy. Jak ma większe potrzeby to zatrudnia na cały etat i
kolejne osoby.