Dnia Wed, 29 Oct 2008 14:54:23 +0100, januszek napisał(a):

>> Z konstytucyjną zasadą swobody zatrudnienia, która może być ograniczana
>> wyłącznie w drodze ustawowej.
>
> Czyli w gruncie rzeczy to sie sprowadza do semantyki. Pracodawca nie
> zadnych praw do tego aby udzielac pracownikowi zgody na inna prace ale
> moze zyczyc sobie byc informowany o takim fakcie?

Na gruncie kodeksu pracy można próbować podciągnąć to pod dyskryminację.
No i -- tu już silniejszy argument -- art. 22(1) par. 1 i 2 kp
wprowadzają zamknięty katalog danych, które pracodawca może zbierać od
pracowników.
Jest tam przebieg dotychczasowego zatrudnienia, nie zaś -- przebieg
obecnego zatrudnienia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl