Witam,

Czy zapis w umowie o prace, wymagajacy zgody pracodawcy na podjecie
jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej, jest zgodny z przepisami
ogolnymi?

Wielkie dzieki za pomoc,
pozdrawiam
bartollini

do góry

Dnia Wed, 29 Oct 2008 04:19:48 -0700, bartollinizielonapietruszka
napisał(a):

> Czy zapis w umowie o prace, wymagajacy zgody pracodawcy na podjecie
> jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej, jest zgodny z przepisami
> ogolnymi?

W policji, wojsku, sądownictwie, nauce polskiej ;-) -- tak (wyliczanka
nie jest pełna).
Poza tymi kategoriami -- nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd pisze:

> W policji, wojsku,

Tylko w stosunku do mundurowych - regulują to przepisy.
Cywile zatrudnieni w tych instytucjach mogą pracować dodatkowo bez
odrębnej zgody.

--
I wszystko jasne :)
GG - 2539855
http://www.bezpieczenstwo-osobiste.com/

do góry

Olgierd napisał(a):

>> Czy zapis w umowie o prace, wymagajacy zgody pracodawcy na podjecie
>> jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej, jest zgodny z przepisami
>> ogolnymi?

> W policji, wojsku, sądownictwie, nauce polskiej ;-) -- tak (wyliczanka
> nie jest pełna).
> Poza tymi kategoriami -- nie.

To nie jest takie proste bo na przykład Ustawa o czasie pracy kierowców
w art 12 okresla (laczny) wymiar czasu pracy u wszystkich pracodawcow
wiec Ci zabezpieczaja sie tak, ze kierowcy skladaja oswiadczenia o tym,
ze nie pracuja gdzies indziej.

Tu pytanie: z jakimi przepisami nie jest zgodny taki zapisa w umowie o
prace?

j.

do góry

Dnia Wed, 29 Oct 2008 13:02:24 +0100, januszek napisał(a):

>> W policji, wojsku, sądownictwie, nauce polskiej ;-) -- tak (wyliczanka
>> nie jest pełna).
>> Poza tymi kategoriami -- nie.
>
> To nie jest takie proste bo na przykład Ustawa o czasie pracy kierowców
> w art 12 okresla (laczny) wymiar czasu pracy u wszystkich pracodawcow
> wiec Ci zabezpieczaja sie tak, ze kierowcy skladaja oswiadczenia o tym,
> ze nie pracuja gdzies indziej.

Ano widzisz, czyli wyliczanka nie była pełna.
Nawet nie wiedziałem, że z tymi kierowcami tak jest.

> Tu pytanie: z jakimi przepisami nie jest zgodny taki zapisa w umowie o
> prace?

Z konstytucyjną zasadą swobody zatrudnienia, która może być ograniczana
wyłącznie w drodze ustawowej.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

januszek napisał(a):

> To nie jest takie proste bo na przykład Ustawa o czasie pracy kierowców
> w art 12 okresla (laczny) wymiar czasu pracy u wszystkich pracodawcow
> wiec Ci zabezpieczaja sie tak, ze kierowcy skladaja oswiadczenia o tym,
> ze nie pracuja gdzies indziej.

Źle napisałem - chodzi o Art 24 tej Ustawy:

Art. 24. Pracodawca jest obowiązany: 1) poinformować kierowców o
obowiązujących ich przepisach z zakresu czasu pracy, w sposób przyjęty u
danego pracodawcy oraz 2) uzyskać od kierowcy oświadczenie na piśmie o
wymiarze zatrudnienia albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego
pracodawcy.

j.

do góry

>
>> Czy zapis w umowie o prace, wymagajacy zgody pracodawcy na podjecie
>> jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej, jest zgodny z przepisami
>> ogolnymi?
>
> W policji, wojsku, sądownictwie, nauce polskiej ;-) -- tak (wyliczanka
> nie jest pełna).

Co to jest ta "nauka polska" ?

Pozdrawiam

do góry

Baczek napisal:
> Co to jest ta "nauka polska" ?

Pracownicy panstwowej sfery budzetowej zatrudnieni w publicznych
szkolach wyzszych, PAN, OBR-ach, instytutach badawczych itp.
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Olgierd napisał(a):

>> Tu pytanie: z jakimi przepisami nie jest zgodny taki zapisa w umowie o
>> prace?

> Z konstytucyjną zasadą swobody zatrudnienia, która może być ograniczana
> wyłącznie w drodze ustawowej.

Czyli w gruncie rzeczy to sie sprowadza do semantyki. Pracodawca nie
zadnych praw do tego aby udzielac pracownikowi zgody na inna prace ale
moze zyczyc sobie byc informowany o takim fakcie?

j.

do góry

Dnia Wed, 29 Oct 2008 14:54:23 +0100, januszek napisał(a):

>> Z konstytucyjną zasadą swobody zatrudnienia, która może być ograniczana
>> wyłącznie w drodze ustawowej.
>
> Czyli w gruncie rzeczy to sie sprowadza do semantyki. Pracodawca nie
> zadnych praw do tego aby udzielac pracownikowi zgody na inna prace ale
> moze zyczyc sobie byc informowany o takim fakcie?

Na gruncie kodeksu pracy można próbować podciągnąć to pod dyskryminację.
No i -- tu już silniejszy argument -- art. 22(1) par. 1 i 2 kp
wprowadzają zamknięty katalog danych, które pracodawca może zbierać od
pracowników.
Jest tam przebieg dotychczasowego zatrudnienia, nie zaś -- przebieg
obecnego zatrudnienia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry