Re: Dodatkowa praca wymaga zgody pierwszego pracodawcy?

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.
pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Olgierd <n...@r...org>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Dodatkowa praca wymaga zgody pierwszego pracodawcy?
Date: Wed, 29 Oct 2008 14:03:26 +0000 (UTC)
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 19
Message-ID: <p...@r...org>
References: <1...@u...googlegroups.com>
<p...@r...org>
<s...@g...mierzwiak.com>
<p...@r...org>
<s...@g...mierzwiak.com>
NNTP-Posting-Host: hub.money.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1225289006 12975 217.153.72.70 (29 Oct 2008 14:03:26 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 29 Oct 2008 14:03:26 +0000 (UTC)
X-User: olgierdr
User-Agent: Pan/0.132 (Waxed in Black)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:560880
[ ukryj nagłówki ]
Dnia Wed, 29 Oct 2008 14:54:23 +0100, januszek napisał(a):

>> Z konstytucyjną zasadą swobody zatrudnienia, która może być ograniczana
>> wyłącznie w drodze ustawowej.
>
> Czyli w gruncie rzeczy to sie sprowadza do semantyki. Pracodawca nie
> zadnych praw do tego aby udzielac pracownikowi zgody na inna prace ale
> moze zyczyc sobie byc informowany o takim fakcie?

Na gruncie kodeksu pracy można próbować podciągnąć to pod dyskryminację.
No i -- tu już silniejszy argument -- art. 22(1) par. 1 i 2 kp
wprowadzają zamknięty katalog danych, które pracodawca może zbierać od
pracowników.
Jest tam przebieg dotychczasowego zatrudnienia, nie zaś -- przebieg
obecnego zatrudnienia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl