Użytkownik "Marcyś" <m...@n...pl> napisał w wiadomości
news:b29583$lrk$1@atlantis.news.tpi.pl...
(ciach)

> > Po szóste: Czy zakład pracy na tej podstawie może rozwiązać umowę o
pracę
> ?
> Jeśli jest wymagana niekaralność - tak.

Nic podobnego, na jakiej podstawie???
na etapie toczącego się postępowania karnego oskarżony jest jedynie
oskarżonym a NIE uznanym prawomocnie za winnego (skazanym) i dlatego też
jego status jest: "NIE karany"
Soro spełnia formalnie warunek niekaralności to dlaczego ma zostać
zwolniony?
Inna para kaloszy gdy oskarżony dostaje sankcję (zostaje zamknięty do
pierdla) - wówczas zakład pracy rozwiązuje z nim po 3 miesiącach umowę o
pracę (gdyż pracownik nie stawia się w pracy, nie świadczy pracy, etc) .
Jeżeli kiedyś zapadnie wyrok UNIEWINNIAJĄCY wówczas (były) pracownik ma
prawo w terminie 7 dni od daty wydania tego wyroku wystąpić do zakładu pracy
o przywrócenie do pracy.