Użytkownik "grafik" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:jjb1cc$u5a$1@mx1.internetia.pl...
>
> Użytkownik "Ajgor" <n...@...pl> napisał w wiadomości
> news:jjb01h$i5n$1@news.dialog.net.pl...
>> Wyobrazmy sobie jakas firme, ktora prowadzi restauracje, czy siec
>> restauracji w kilku miastach 9ne ma chyba to znaczenia).
>> Na co dzien w restauracjach jest srednia liczba ludzi, wiec nie ma za
>> duzo zatrudnionego personelu. Ale raz na jakis czas zdarzaj sie dni,
>> kiedywiadomo, ze w restauracjach bedzie nawalnica ludzi. Na przyklad
>> Walentynki, Dzien Kobiet itp. Firma wtedy sie oglasza, ze przyjmie
>> pracownikow na okres probny na jedno konkretne miejsce. Przyjmuja do
>> restauracji kilku mlodych ludzi (na przyklad studentow), zajezdzaja ich
>> przez trzy-cztery dni (wlasnie wtedy, kiedy jest wiecej klientow), a
>> pozniej, jak nawalnica sie skonczy, mowia im, ze.. ich okres probny
>> wlasnie sie skonczyl, przepraszaja, ale juz maja wybranego jednego
>> pracownika na to miejsce. A tymczasem prawda jest taka, ze nie przyjmuja
>> na nie nikogo. I tak do nastepnego wzmozonego okresu. I teraz moje
>> pytanie. Czy takie praktyki sa legalne?
>>
> Jeśli płacą zgodnie z umową to tak. Moralnie to tak średnio,.

Gdyby dało sie dowieść, że z góry nie mają zamiaru nikogo zatrudnić, to
możnaby było pomyśleć o oszustwie. Za tego typu praktyki między innymi
postawiono zarzuty w aferze Biedronki.