Johnson wrote:
> Immona napisał(a):

>>> Nie może jej zwolnić nawet od 1-go dnia ciąży.

>> Mylisz zasady obowiazujace przy umowie na czas nieokreslony z zasadami
>> obowiazujacymi przy umowie na czas okreslony.

> Nic nie pomyliła ...

Moim zdaniem cała ta kłótnia jest niepotrzebna, bo najwyraźniej piszecie
o 2 różnych sprawach.

Z jednej strony Kaja ma rację.
Jeśli byłaby mowa o pracownicy, której umowa może zostać wcześniej
rozwiązana za wypowiedzeniem. Np. kobieta zawarła umowę na czas powyżej
6 miesięcy i w tej umowie zapisano możliwość rozwiązania jej za
2-tygodniowym wypowiedzeniem. Albo ma umowę na okres próbny z możliwym
wypowiedzeniem 3-dniowym. W tej sytuacji kobieta w ciąży jest od 1-szego
dnia ciąży chroniona przed wcześniejszym wypowiedzeniem. Czyli
pracodawca, który normalnie miałby możliwość zwolnić ją wcześniej,
automatycznie traci tę możliwość przez fakt jej zajścia w ciążę. I w tym
znaczeniu nie może jej zwolnić od 1 dnia ciąży.

Z drugiej jednak strony - oceniając sytuację, o którą pytano w tym
wątku, powoływanie się na ochronę od 1 dnia może pytającego
(rozumiejącego zwolnienie jako nieprzedłużenie umowy) wprowadzać w błąd.
Szczególnie, że nie zostało mu to wyjaśnione.
Bowiem ochrona przed faktyczną utratą pracy wtedy, kiedy pracownicy w
ciąży *kończy* się umowa, jest uzależniona od skończenia 3 miesiąca
ciąży. I te 3 miesiące muszą wypadać przed momentem rozwiązania się
umowy o pracę. Dopiero wtedy umowa ulega automatycznemu przedłużeniu.
I to tylko wtedy jeśli nie jest to umowa na okres próbny krótszy niż 1
miesiąc. Bo wtedy ten typ ochrony nie działa wcale.

--
MArta
m...@N...pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu
http://doradcy-prawni.pl