> +++++
> Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę

1/ wykonywanie pracy określonego rodzaju - tu chyba nie mamy wątpliwości,
2/ wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy - j.w.
3/ kierownictwo - moze być ograniczone jedynie do sposobu świadczenia pracy.
4/ miejsce - ul. xxxxx nr x m. x
5/ czas - nie ma problemu.

> Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
> 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Jest odpowiednie rozporządzenie o pracy przy monitorach ekranowych. Poza tym
pracodawca może wyposażyć miejsce pracy w odpowiednie krzesło, biurko itp.

> 10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia
> społecznego.

tyutaj podeprę się cytatem "pracodawca oddziałuje pozytywnie na zasady
współżycia społecznego w zakładzie przede wszystkim wypełniając prawidłowo
swoje pozostałe obowiązki, zwłaszcza nie dopuszczając do dyskryminacji
kogokolwiek w sosunkach pracy" (J.Wratny "Komentarz do kp"). Wobec powyższego
postulat możliwy do spełnienia bez większego problemu.

> Art. 100.
> § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
> 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

nie wiem w czym problem.

> Art. 1041.
> § 1. Regulamin pracy,...powinien...
> ....
> 9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników
> przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności
> w pracy.

w sposób przyjęty u danego pracodawcy - może np. wysłac maila, albo wdzwonic
się do systemu. Usprawiedliwianie nieobecności - koperta, znaczek, poczta -
poszło !


> KP to nie jedyne przepisy które obowiązują w tej mierze :),
> ale AFAIK wszystkie są w tym samym duchu.

odnoszę się do Twoich argumentów

> A podnoszona najczęsciej przy okazji reklamowania telepracy
> możliwość jakoby przy telepracy można było "samemu określać
> czas pracy" to już w ogóle nieporozumienie:

zgoda

> ponieważ podstawą
> wypłaty wynagrodzenia jest "wykonywanie pracy",

podstawą wypłaty wynagrodzenia jest umowa o pracę.

> a "wykonywanie
> pracy" w rozumieniu KP to *NIE* "wykonanie dzieła" (jak
> w umowie cywilnoprawnej) tylko "robienie we wskazanym
> miejscu przez określony czas" (jak wynika z zapisów :))

"wykonywanie" oznacza, że stosunek pracy nie rozwiązuje się przez spełnienie
świadczenia (jak np. w przytoczonej przez Ciebie umowie o dzieło).
Czli "wykonywanie" wskazuje, ż estosunek pracy ma charakter
ciągły. "Wykonywanie" oznacza równiez, że pracownik nie odpowiada za wynik
pracy, a jedynie za stranne świadczenie.

> - to niepilnowanie tego obowiązku przez pracodawcą może
> mieć ciekawe skutki uboczne.
> Na przykład - nieuznanie tak naliczonej "pensji" za koszt
> uzyskania przychodu... bo "pracownik" mógł pracować
> przez 4 godziny a nie 8, więc pozostałe 4 godziny to darowizna :]

to zależy od formy wynagrodzania. Np. wynagrodzenie można zryczałtować.

> Te kwestie również bywały poruszane w prasie, no ale wtedy
> trzeba byłoby legalnie machnąć ręką na wszystkie przepisy
> socjalne,

dlaczego na socjalne ?

> P i co tam jeszcze jest pod ręką - zwalniając
> pracodawców z dbania o prysznic, palarnię (:]), przerwę
> śniadaniową :) itp. (fakt że lekko naciągam argumenty
> to prawda, ale nie mam zdrowia szukać konkretnych przykładów
> które "pracodawca musi", podejrzewam że sam znasz takie :)).

po co Ci prysznic jezeli stukasz w klawiaturę? palarnię pracodawca tworzy
jeżeli jest taka potrzeba itd. itp.

To takie uwagi na gorąco.

> pozdrowienia, Gotfryd

pozdrawiam - Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl