Re: 'Company rules' [McDonald's boss dating employee] - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.pionier.net.pl!2.eu.feeder.erj
e.net!3.eu.feeder.erje.net!feeder.erje.net!news.unit0.net!eternal-september.org
!feeder.eternal-september.org!reader01.eternal-september.org!.POSTED!not-for-ma
il
From: "A. Filip" <a...@p...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: 'Company rules' [McDonald's boss dating employee]
Date: Tue, 05 Nov 2019 13:00:04 +0100 (CET)
Organization: It is for me to know and for you to find out.
Lines: 26
Message-ID: <a...@w...eu>
References: <5dc07633$0$17363$65785112@news.neostrada.pl>
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=utf-8
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Injection-Info: reader02.eternal-september.org;
posting-host="126dadf6fab188161c3d5869e88c347e";
logging-data="20036";
mail-complaints-to="a...@e...org";
posting-account="U2FsdGVkX1+qLbXVifaWdhMUYwUX94MG"
Cancel-Lock: sha1:LfxObxb3U58XMk7Pr/Dap1PExRQ= sha1:54Myz4k2iiB6sV5Q+69my/eNgA0=
X-Face: "L{I_^#-/~^P9lw2-B@:(%PDuXHsDOhyVQ~7_yK)jeoP*lP!^AE;BTmfiX0?8w73%G0*Hgb
#eU+r|c""StUv*+cu:">^AA3c#M)yVgt_@}}OjJF"PEi=qwv^M~-*G\^$TE`m8>s`<iur'MI+,kMX`
rB,#G@`]g%Nm]sT$#6=jzYb>_(qP
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:791680
[ ukryj nagłówki ]
ąćęłńóśźż <...@...pl> pisze:
> Dziwny jest ten świat:
> McDonald's CEO Steve Easterbrook is out for 'consensual relationship with an
employee':
> https://edition.cnn.com/2019/11/03/business/mcdonald
s-ceo-steve-easterbrook-steps-down/index.html
> McDonald's boss Steve Easterbrook fired after dating employee:
> www.bbc.com/news/business-50283720

To miało być dobrowolne. Tyle że strona może dziś podawać wersje
dobrowolne a jutro wymuszone przynajmniej tak że sprawa się będzie
długo ciągnąć po mediach.

Firmowy zakaz "związków" między pracownikami może być niezgodny z prawem
w przypadku zwykłych szeregowych pracowników odległych oddziałów tej
samej firmy. W przypadku szefa-szefów bym się *bardzo* zdziwił gdyby
sądy orzekły o nielegalności stosowania konsekwencji zakazu.

A jak chcesz cynizmu: Firma może to mieć w praktyce niemal w dupie
ale woleć mieć "jakby co" podkładkę do szybkiego zwolnienia bez
rozstrzygania o bardziej poważnych "nieprawidłowościach".
IMHO To taki myk dla szybkiego cięcia strat z ominięciem samooskarżania
się przez firmę.

--
A. Filip
| Muru głową nie przebije, a morza nikt nie wypije.
| (Przysłowie polskie)