W wiadomości news:f73ivi$52r$2@inews.gazeta.pl Olgierd
<n...@o...com> pisze:

>> To kompletne brednie. Jak sie umowa na 12 miesięcy skończyła, to się
>> skończyła i stosunek pracy z mocy prawa został rozwiązany. Nie można
>> wypowiedzieć nieistniejącego stosunku pracy. Natomiast umowa na czas
>> określony dłuższy niż 6 m-cy może zawierać klauzulę zgodną z art. 33 KP.
> Ale tu chyba nie chodzi o umowę o pracę. Z czym jak z czym ale z
> regulaminem w takim przypadku się jeszcze nie spotkałem ;-)
Mnie się wydaje inaczej ale może masz rację.
Natomiast regulamin pracy może być zawarty w umowie o pracę.

--
Jotte