Witam

Co jest wazniejsze: zapisy w umowie, czy w regulaminie, ktory jest
_integralna czescia_ tej umowy?
Dodam ze czesc zapisow jest ze soba sprzeczna.

Np: w umowie jest informacja ze zostala zawarta na czas okreslony 12
miesiecy, natomiast w regulaminie pisze:
"1.Każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem 3-miesięcznego
okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego."


Pozdrawiam
Rafal

do góry

"Rafal M" <r...@g...com> wrote in message
news:1184188105.269941.197850@o61g2000hsh.googlegrou
ps.com...
Witam

Co jest wazniejsze: zapisy w umowie, czy w regulaminie, ktory jest
_integralna czescia_ tej umowy?
Dodam ze czesc zapisow jest ze soba sprzeczna.

Np: w umowie jest informacja ze zostala zawarta na czas okreslony 12
miesiecy, natomiast w regulaminie pisze:
"1.Każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem 3-miesięcznego
okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego."

A gdzie widzisz sprzeczność.
Umowa jest na 12 miesięcy, czyli jak się skończy, to regulamin określa jak
długo trwa okres wypowiedzenia i od kiedy się zaczyna okres wypowiedzenia.

do góry

Użytkownik "Rafal M" <r...@g...com> napisał w wiadomości
news:1184188105.269941.197850@o61g2000hsh.googlegrou
ps.com...
> Witam
> Co jest wazniejsze: zapisy w umowie, czy w regulaminie, ktory jest
> _integralna czescia_ tej umowy?
> Dodam ze czesc zapisow jest ze soba sprzeczna.
> Np: w umowie jest informacja ze zostala zawarta na czas okreslony 12
> miesiecy, natomiast w regulaminie pisze:
> "1.Każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem 3-miesięcznego
> okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego."

To nie jest sprzeczne...

do góry

W wiadomości news:1184188105.269941.197850@o61g2000hsh.googlegrou
ps.com
Rafal M <r...@g...com> pisze:

> Co jest wazniejsze: zapisy w umowie, czy w regulaminie, ktory jest
> _integralna czescia_ tej umowy?
> Dodam ze czesc zapisow jest ze soba sprzeczna.
1. Wg mnie umowa stanowi dokument nadrzędny.
2. Po co podpisywać dokument wewnętrznie sprzeczny?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:f73h40$bpl$1@inews.gazeta.pl witek
<w...@g...pl.invalid> pisze:

> A gdzie widzisz sprzeczność.
> Umowa jest na 12 miesięcy, czyli jak się skończy, to regulamin określa
> jak długo trwa okres wypowiedzenia i od kiedy się zaczyna okres
> wypowiedzenia.
To kompletne brednie. Jak sie umowa na 12 miesięcy skończyła, to się
skończyła i stosunek pracy z mocy prawa został rozwiązany. Nie można
wypowiedzieć nieistniejącego stosunku pracy.
Natomiast umowa na czas określony dłuższy niż 6 m-cy może zawierać klauzulę
zgodną z art. 33 KP.

--
Jotte

do góry

Dnia Wed, 11 Jul 2007 23:26:27 +0200, Jotte napisał(a):

> To kompletne brednie. Jak sie umowa na 12 miesięcy skończyła, to się
> skończyła i stosunek pracy z mocy prawa został rozwiązany. Nie można
> wypowiedzieć nieistniejącego stosunku pracy. Natomiast umowa na czas
> określony dłuższy niż 6 m-cy może zawierać klauzulę zgodną z art. 33 KP.

Ale tu chyba nie chodzi o umowę o pracę. Z czym jak z czym ale z
regulaminem w takim przypadku się jeszcze nie spotkałem ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com

do góry

W wiadomości news:f73ivi$52r$2@inews.gazeta.pl Olgierd
<n...@o...com> pisze:

>> To kompletne brednie. Jak sie umowa na 12 miesięcy skończyła, to się
>> skończyła i stosunek pracy z mocy prawa został rozwiązany. Nie można
>> wypowiedzieć nieistniejącego stosunku pracy. Natomiast umowa na czas
>> określony dłuższy niż 6 m-cy może zawierać klauzulę zgodną z art. 33 KP.
> Ale tu chyba nie chodzi o umowę o pracę. Z czym jak z czym ale z
> regulaminem w takim przypadku się jeszcze nie spotkałem ;-)
Mnie się wydaje inaczej ale może masz rację.
Natomiast regulamin pracy może być zawarty w umowie o pracę.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:f73hu7$9jv$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:f73h40$bpl$1@inews.gazeta.pl witek
> <w...@g...pl.invalid> pisze:
> > A gdzie widzisz sprzeczność.
> > Umowa jest na 12 miesięcy, czyli jak się skończy, to regulamin określa
> > jak długo trwa okres wypowiedzenia i od kiedy się zaczyna okres
> > wypowiedzenia.
> To kompletne brednie. Jak sie umowa na 12 miesięcy skończyła, to się
> skończyła i stosunek pracy z mocy prawa został rozwiązany. Nie można
> wypowiedzieć nieistniejącego stosunku pracy.

Sam bredzisz. To jest zapewne umowa i regulamin jakiegoś operatora
telekomunikacyjnego albo dostawcy Internetu.

--
Pozdrawiam

Piotr

do góry

W wiadomości news:f73kd8$q86$1@inews.gazeta.pl PiotRek
<b...@g...pl.invalid> pisze:

>>> A gdzie widzisz sprzeczność.
>>> Umowa jest na 12 miesięcy, czyli jak się skończy, to regulamin określa
>>> jak długo trwa okres wypowiedzenia i od kiedy się zaczyna okres
>>> wypowiedzenia.
>> To kompletne brednie. Jak sie umowa na 12 miesięcy skończyła, to się
>> skończyła i stosunek pracy z mocy prawa został rozwiązany. Nie można
>> wypowiedzieć nieistniejącego stosunku pracy.
> Sam bredzisz. To jest zapewne umowa i regulamin jakiegoś operatora
> telekomunikacyjnego albo dostawcy Internetu.
Chłopino, użyj tych paru zwojów, jeśli je masz - jak można wypowiedzieć
umowę, która się skończyła?

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:f73ktt$c26$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:f73kd8$q86$1@inews.gazeta.pl PiotRek
> <b...@g...pl.invalid> pisze:
> >> To kompletne brednie. Jak sie umowa na 12 miesięcy skończyła, to się
> >> skończyła i stosunek pracy z mocy prawa został rozwiązany. Nie można
> >> wypowiedzieć nieistniejącego stosunku pracy.
> > Sam bredzisz. To jest zapewne umowa i regulamin jakiegoś operatora
> > telekomunikacyjnego albo dostawcy Internetu.
> Chłopino, użyj tych paru zwojów, jeśli je masz - jak można wypowiedzieć
> umowę, która się skończyła?

Czy Ty jesteś jakiś ograniczony? Moja uwaga dotyczyła tego,
że nie chodzi o umowę o pracę, i w tej kwestii bredzisz.

Na temat wypowiadania umowy się nic nie pisałem.

A "chłopino" to sobie mów do swoich kolegów z PGR-u.

--
Piotr

do góry