Dnia 6 sie o godzinie 11:28, na pl.soc.prawo, Elżbieta Tekieli
napisał(a):


> Polecam poczytać sobie art. 101 i następne Kodeksu Pracy.


Tak, to jest art. nt. _konkurencji_. Ale skoro pytający nie _rozpocznie_
prowadzenia działalności w zakresie byłego pracodawcy, tylko _zatrudnia_
się na etat u nowego pracodawcy - to zapytam: - jaka to jest konkurencja?
Czy nowy pracodawca takiego pracownika nie miał swoich kontrahentów?
Ponadto, przytoczony przez Ciebie artykuł KP skazuje jasno i przejrzyście
że taką klauzule zawiera się _ w odrębnej_ umowie a nie w umowie o pracę.
Nawet gdyby taka umowa została zawarta pomiędzy starym pracodawcą a
pracownikiem to i tak by już "wyexpirowała" z powodu braku _odszkodowania_
wypłacanego przez byłego pracodawcę.
Treść z KP:

Art. 101-1.

§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić
działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w
ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego
taką działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w
dziale piątym.

Art. 101-2.

§ 1. Przepis art. 101-1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25 proc.
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 1013.

Umowy, o których mowa w art. 101-1 § 1 i w art. 101-2 § 1, wymagają pod
rygorem nieważności formy pisemnej.


> Umowa o zakazie konkurencji jest ważna, jeśli ją złamiesz, to pracodawca
> będzie dochodził odszkodowania od Ciebie.


Zwracam ponownie uwagę na wyrażenie:
_pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej_ - chodzi o
prowadzenie DG pod własnym nazwiskiem a nie o _zatrudnienie się_ u nowego
pracodawcy!!
Wyobrażasz sobie co by to było gdyby każdego pracownika obowiązywała w
takiej formie jak Ty to przedstawiasz, taka "lojalka"??
Tak, masz rację, pracownik któremu skończyła się umowa, został mu
wypowiedziany stosunek pracy, bądź sam wypowiedział stosunek pracy -
zostali by pozbawieni możliwości pracy w swoim "fachu" i musieli by się
"przebranżowić".



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf