Użytkownik "Rafał Łukawski" <r...@l...pl> napisał w wiadomości
news:jp8kk4$1ol$1@inews.gazeta.pl...
> On 2012-05-18 00:16, Tomasz wrote:
>> jestem obecnie na chorobowym po operacji
>> dowiedzialem sie ze po powrocie czeka mnie dyscyplinarka czyli wykop bez
>> swiadczenia
>> pracodawca bedzie pewnie pisal swoje negatywnie o mnie: o braku
>> sumiennosc nie terminowosci i nie wywiazywaniu
>> sie z obowiazkow....
>> fakty sa takie ze 3 osoby same sie zwolnily i sie nie wyrabialy mnie
>> czeka wykop
>> jak wygrac swiadczenie wypowiedzenia po 2-3 latach pracy?
>> nigdy nie bylem w sadzie, a jesli bede musial jakie mam szanse?
>
> Sądy pracy generalnie stają po stronie pracownika, pracodawca musi
> udowodnić Twoją winę. Szanse zależą od tego jak narozrabiałeś ;)
>
> Pracodawca może sobie pisać cokolwiek, nie wiem czy w dalszym ciągu, ale
> pare lat temu było tak, iż na zwolnienie/nagane mają wpływ zdarzenia z
> ostatnich 3 miesięcy, jeżeli coś się wydarzyło 2,3,4 lata temu i
> pracodawca nie wyciągnął konsekwencji, to teraz może sobie jedynie
> straszyć pracowników (bardzo częsta praktyka stosowana przez HR'y i działy
> prawne ale nie przed sądami - tam z automatu przegrywają)


pracodawca jak bedzie chcial sie pozbyc pracownika to moze zawsze sie go
pozbyc
nakladajac zadanie nierealne do wykonania katujac go grafikiem zadan
notorycznie powtarzanych chociazby bez sensu na ktore i tak nie bedzie czasu

wiec skoro tak jak u mnie obowiazki przekraczaly 8h pracy a nadgodzin nie
robilem
bo nie byly wyplacane, nawet gdy zakladany plan(zadania na msc) bylby
zrealizowany w 80%
to nawet gdyby to kosztowalo to 30-40h w msc to nie zarobiles

ponoc punktem zaczepienia ma byc chorobowe ktorego nie wyslalem w
odpowiednim czasie
3-4 dniowe opoznienie, gdyz wiedzialem ze firma w przez caly tydzien byla na
urlopie
i tak bynie mial kto podjac awizo by gdzies ulecialo bo skrzynki brak,
w zasadzie taki polecony nie zaswiadcza o wyslaniu odpowiedniej zawartosci
listu

w zasadzie nie chodzi mi o przywrocenie pracy tylko o zwolnienie i odprawe
da sie tak? przywrocenie do pracy to tylko kolejne etapy udpupiania