Iwa wrote:
>> Możliwe, że można. Mi jednak bardziej chodzi o to, żeby przedstawić
>> pracodawcy odpowiedni paragraf, który spowoduje zmianę jego
>> postepowania i wypłaceniu należnych mi (tak uważam) bonów.
>
> nie sądzę aby fakt, ze pracodawca zobaczy odpowiedni przepis prawa
> zmienił jego postępowanie a wręcz przeciwnie-może się później mścić.
> Nie wszyscy pracodawcy lubią jak pracownik jest mądrzejszy(-:

Na tej pracy mi nie zalezy. Wiem, ze juz w tej firmie nie bede pracowal.

>> Myślę, że skierowanie sprawy do sądu to ostateczność. Przy tej
>> kwocie chyba nawet nie będzie sensu :(
>
> Jak to nie będzie sensu? Gorna granica odszkodowania za dyskryminację
> (która w tym przypadku jest oczywista) nie jest w kodeksie pracy
> określona. Także mógłbyś na tym sporo zyskać.(-: Jednak, jeśli zależy
> Ci na pracy, to już inna sprawa...

Jesli znajde adwokata, ktory sie tego podejmie w zamian za prowizje z
odszkodowania, to chetnie bym powalczyl (wlasciwie adwokat w moim imieniu).
Jednak nie sadze, zeby ktos sie za to zabral :)

--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway