W dniu piątek, 15 marca 2013 20:38:28 UTC+1 użytkownik Bydlę napisał:
> On 2013-03-15 20:23:05 +0100, z <z...@u...pl> said:
> > W temacie bredni :-)
> > http://www.tuzel.pl/files/czy_oplaca_sie_zatrudniac_
na_czarno_4-1.pdf

No i proszę - wychodzi na to, że pracodawca robi łaskę pracownikowi
zatrudniając go na czarno... hehehee...
A przecież wystarczy porównać te wyliczenia przy założeniu, że zatrudniając
legalnie pracownika DG wychodzi na zero.
Wtedy jasno widać, że przy zatrudnieniu pracownika na czarno (czarna
kolumna), zyskiem pracodawcy jest przestrzeń pomiędzy 78% a 100% - czyli
pracownik na czarno tańszy jest o min 22%. Minimum, bo ta oszczędność
się zwiększa o niewypłacony urlop, chorobowe i inne świadczenia należne
pracownikowi.

> Mi najbardziej podoba się tam sugestia odprowadzania podatków od
> oficjalnie niewypłacanych wynagrodzeń...

Mówisz o tym szarym? To nie jest podatek od wynagrodzeń.
To jest podatek pracodawcy od zysku, jaki wykazuje w PIT z tytułu niezatrudnienia
pracownika.

--
Pozdrawiam :)
JM
http://www.bykom-stop.avx.pl/index.html
Bezpieczny wolontariat (Nobel?): http://zwijaj.pl/