W dniu 2013-03-15 21:37, RadoslawF pisze:
> Do wyliczenia tego raptem 3 procentowego zysku należy doliczyć
> jedną miesięczną pensję na urlop pracownika i drugą na kogoś
> kto go w tym czasie zastąpi. To robi prawie dwadzieścia procent
> z trzech. Pracownik nie mający świadczeń choruje zdecydowanie
> rzadziej, to też jest zysk pracodawcy.
> I na koniec coś oczywistego, na czarno zatrudniają ci pracodawcy
> którzy część dochodu mają nieudokumentowaną, czyli wisi im
> że pensji dla pracującego na czarno nie odliczą sobie od kosztów.
> Ich rzeczywisty zysk na takim zatrudnionym wynosi od 50 do 100%
> wysokości pensji.

Dzięki za przywrócenie do rzeczywistości :-)
Mogę z pełna świadomością trzymać się jak dawniej tych ustawowych 30-40%
i mieć gdzieś propagandę i oszukiwanie przy oszukiwaniu :-)

z