Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!wsisiz.edu.pl!plix.pl!newsfeed1.plix
.pl!news-out2.kabelfoon.nl!newsfeed.kabelfoon.nl!xindi.nntp.kabelfoon.nl!xlned.
com!feeder3.xlned.com!feeder.news-service.com!postnews.google.com!p11g2000yqe.g
ooglegroups.com!not-for-mail
From: przypadek <p...@g...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
Date: Tue, 24 Mar 2009 23:44:18 -0700 (PDT)
Organization: http://groups.google.com
Lines: 31
Message-ID: <2...@p...googlegroups.com>
References: <x...@n...onet.pl> <gqbob8$c60$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: 85.222.90.18
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
X-Trace: posting.google.com 1237963458 8387 127.0.0.1 (25 Mar 2009 06:44:18 GMT)
X-Complaints-To: g...@g...com
NNTP-Posting-Date: Wed, 25 Mar 2009 06:44:18 +0000 (UTC)
Complaints-To: g...@g...com
Injection-Info: p11g2000yqe.googlegroups.com; posting-host=85.222.90.18;
posting-account=uO2J8AoAAABET-em076tYL62JLYsEfxB
User-Agent: G2/1.0
X-HTTP-UserAgent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.0; en-US; rv:1.9.0.7)
Gecko/2009021910 Firefox/3.0.7,gzip(gfe),gzip(gfe)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:581872
[ ukryj nagłówki ]
On 24 Mar, 23:54, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.plMarcin <t...@f...pl>
> pisze:
>
> > Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> > umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> > o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> > jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> > umowy o pracę tego nie uczynił?
>
> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy
> to oczywiście - nie.
> Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
> pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu
> pracodawcy.
> Mogą też istnieć inne okoliczności.
>
> --
> Jotte

Ale pomijacie wszyscy, że dyskutujemy o sytuacji "PO" rozwiązaniu
stos. pracy. Jakież to środki dyscyplinujące ma były pracodawca wobec
byłego pracownika? Żadne.