Witam
W niektóre weekendy pracuje po 12 godzin. Za to odlicza się liczba
godzin pracy na tygodniu.
Podczas takiego weekendu byłam na zwolnieniu lekarskim.
Pracodawca chce teraz abym odrobiła 2x 4 godz pracy dlatego że normalna
dniówka wynosi 8 godzin nie 12 i twierdzi że zwolnienie obejmuje 8
godzin dziennie.

Czy ma do tego prawo?

do góry

> Witam
> W niektóre weekendy pracuje po 12 godzin. Za to odlicza się liczba godzin
> pracy na tygodniu.
> Podczas takiego weekendu byłam na zwolnieniu lekarskim.
> Pracodawca chce teraz abym odrobiła 2x 4 godz pracy dlatego że normalna
> dniówka wynosi 8 godzin nie 12 i twierdzi że zwolnienie obejmuje 8 godzin
> dziennie.
>
> Czy ma do tego prawo?


Tak gdyz kolejne godizny sa traktowane jako nadgodziny

do góry

W dniu 2009-03-24 15:08, Dawid pisze:

>> Pracodawca chce teraz abym odrobiła 2x 4 godz pracy dlatego że normalna
>> dniówka wynosi 8 godzin nie 12 i twierdzi że zwolnienie obejmuje 8 godzin
>> dziennie.
>> Czy ma do tego prawo?
> Tak gdyz kolejne godizny sa traktowane jako nadgodziny

Można odrobić nadgodziny, których się nie zrobiło?

do góry

Użytkownik "ben." <m...@g...com> napisał w wiadomości
news:gqam4n$2n7u$1@news2.ipartners.pl...

> Czy ma do tego prawo?

Moim zdaniem nie. W końcu byłaś w tym kresie niezdolna do pracy i tyle. Tak
jakbyś była w pracy.

do góry

On 24 Mar, 15:08, "Dawid" <d...@p...onet.pl> wrote:
> > Witam
> > W niektóre weekendy pracuje po 12 godzin. Za to odlicza się liczba godzin
> > pracy na tygodniu.
> > Podczas takiego weekendu byłam na zwolnieniu lekarskim.
> > Pracodawca chce teraz abym odrobiła 2x 4 godz pracy dlatego że normalna
> > dniówka wynosi 8 godzin nie 12 i twierdzi że zwolnienie obejmuje 8 godzin
> > dziennie.
>
> > Czy ma do tego prawo?
>
> Tak gdyz kolejne godizny sa traktowane jako nadgodziny

Kandydat na posta roku chyba.

do góry

W wiadomości news:gqam4n$2n7u$1@news2.ipartners.pl ben.
<m...@g...com> pisze:

> W niektóre weekendy pracuje po 12 godzin. Za to odlicza się liczba godzin
> pracy na tygodniu.
> Podczas takiego weekendu byłam na zwolnieniu lekarskim.
> Pracodawca chce teraz abym odrobiła 2x 4 godz pracy dlatego że normalna
> dniówka wynosi 8 godzin nie 12 i twierdzi że zwolnienie obejmuje 8 godzin
> dziennie.
> Czy ma do tego prawo?
Są różne systemy i rozkłady czasu pracy, a ty za mało o swoim nie piszesz.
W prawie pracy nie funkcjonuje pojęcie weekendu.
Nie sposób próbować sensownie odpowiedzieć na twoje pytanie w tym stanie
rzeczy.

--
Jotte

do góry

Użytkownik Jotte napisał:

> W wiadomości news:gqam4n$2n7u$1@news2.ipartners.pl ben.
> <m...@g...com> pisze:
>
>> W niektóre weekendy pracuje po 12 godzin. Za to odlicza się liczba
>> godzin pracy na tygodniu.
>> Podczas takiego weekendu byłam na zwolnieniu lekarskim.
>> Pracodawca chce teraz abym odrobiła 2x 4 godz pracy dlatego że
>> normalna dniówka wynosi 8 godzin nie 12 i twierdzi że zwolnienie
>> obejmuje 8 godzin dziennie.
>> Czy ma do tego prawo?
>
> Są różne systemy i rozkłady czasu pracy, a ty za mało o swoim nie piszesz.
> W prawie pracy nie funkcjonuje pojęcie weekendu.
> Nie sposób próbować sensownie odpowiedzieć na twoje pytanie w tym stanie
> rzeczy.
>

Pracuje na umowe czas nieokreślony o prace pełen etat, dodatkowo
podpisywałam takie papierek, że w grafiku pracuje w weekendy 12 (nie 8 )
odbieram sobie godziny na tygodniu.
Problem się zaczał w momencie przyniesienia zwolnienia lekarskiego jak
pisałam. Pracodawca sobie interpretuje że mam oddać 4h za dzień,
ale jak na tygodniu podczas zwolnienia miałam w grafiku dzień wolny to
tego nie widzi ( żeby tam te 4 h włożyć ).
Czy ma prawo tak interpretować sobie czas pracy ?

pozdrawiam

do góry

> Czy ma prawo tak interpretować sobie czas pracy ?

Odpowiedź jest bardzo prosta. Chorowałaś dzień, czy 8h? Podoba sytuacja jest
w 24h systemach pracy. Pracuje się w tym systemie tak:
- 12h dzień
- 12h noc
- wolne od rana
- wolny dzień
W powyższym przypadku idąc na urlop 12h przerabia się na 8h +/- brakujące
godziny, ale zwolnienie lekarskie = dzień bez względum czy był to dzień
pracy czy dzień wolny.

*

do góry

> W powyższym przypadku idąc na urlop 12h przerabia się na 8h +/-
> brakujące godziny, ale zwolnienie lekarskie = dzień bez względum czy był
> to dzień pracy czy dzień wolny.


Dzięki Wielkie za pomoc, też tak myślałam. Tylko na jaki dokument się
powołać, szukałam w prawie pracy i nic konkretnego nie znalazłam.

pozdrawiam

do góry

> Tylko na jaki dokument się powołać, szukałam w prawie pracy i nic
> konkretnego nie znalazłam.

Czas pracy Ci się nie będzie zgadzał. Odrobisz 2x4h i wyjdzie 8h nadgodzin.

*

do góry