Pracodawca zatrudnia ok 200 pracownikow.
W mysl ustawy o zakl. fun. swiadczen socjalnych ma obowiazek utworzenia
funduszu. Ale jednoczenie ma prawo (w regulaminie wynagradzania) wylaczyc
tworzenie funduszu, a nawet wylaczyc obowiazek placenia w zamian swiadczenia
urlopowego - za zgoda przedtawieciela zalogi.

Czyli - w taki zakladzie moze nie byc ani funduszu ani swiadczen (zaklad
pracy moze wiec bardzo swobodnie ksztaltowac tresc regulacji)

Moje pytanie odnosi sie do tego, czy mozna w ramach wyplat ze swiadczen z
funduszu, przyznawac bony emitowane przez stowarzyszenie handlowe (obejmuje
kilka najwiekszych marektow w miescie) - w jakims stopniu bedzie to
naruszenie zasad konkurencji (posrednio zmusza pracownikow /konsumentow do
wyboru okreslonych sklepow - ale moim zdaniem to problem tych marketow) -
chodzi mi o to czy takie postanowienie zawarte w tresci regulaminu funduszu
bedzie zgodne z prawem; bo wydaje mi sie ze skoro za obopulna zgoda mozna
zupelnie wylaczyc tworzenie funduszu i obowiazku placenia swiadczen, to
rownie dobrze mozna ustalic tresc ze beda pryznawane bony na zakup w
okreslonych sklepach (argumentum a maiori ad minus).

Co sadzicie?

pozdrawiam
le Roi