Witam
Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory
obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za nadgodziny
(tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest określone:dotychczsowe
wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA
30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez
tylko 50-siatki)
Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie? W
praktyce wygląda to następująco.Jeżeli pracownik wykonuje swoje zadania
prawidłowo,nie "podpada" to nic sie nie zmiania -otrzymuje 70+30 czyli to co
dotychczas.Jeżeli cos sie wydarzy to ma zagwarantowane tylko 70 % a pozostałe
30 % jest po po prostu mu poytrącone Oczywiście odpada też premia
uznaniowa.....Poza tym dodatek za nadgodziny liczony jest wszystkim tylko od
70 %.Mamy mieszane odczucia czy to wszystko jest zgodne z prawemi
dopuszczalne.Podwładni twierdzą ze tak się teraz dzieje w wielu zakładach
pracy.
Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować

Pozdrawiam -piotr



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl