Użytkownik "piotrpiotr" <p...@v...pl> napisał w wiadomości
news:1562.0000021b.49d8831f@newsgate.onet.pl...
> Witam
> Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory
> obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za
> nadgodziny
> (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest
> określone:dotychczsowe
> wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA
> 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez
> tylko 50-siatki)
> Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie?

Można.
Potraktuj to jako wypowiedzenie zmieniające.
Jak się nie zgodzisz, to odchodzisz z pracy, w trybie wypowiedzenia
pracodawcy.