W wiadomości news:1562.0000021b.49d8831f@newsgate.onet.pl piotrpiotr
<p...@v...pl> pisze:

> Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.
Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające?

> Do tej pory
> obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za
> nadgodziny (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest
> określone:dotychczsowe wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE
> 70%
70% czego?

> PTREMIA REGULAMINOWA 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA
> UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez tylko 50-siatki)
> Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie?
Wynagrodzenie zasadnicze powinno być jasno określone w umowie o pracę.
Kwotowo, a nie w jakichś tam procentach.
Kwestię wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych reguluje KP.
Wynagrodzenie to naliczane zwykle jest wg stałych elementów płacy (może być
więcej, nie może być mniej).
Premie, nagrody itp. to dodatki.

--
Jotte