Podzielono nam wynagrodzenie - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsgate1.onet.pl!niusy
.onet.pl
From: "piotrpiotr" <p...@v...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Podzielono nam wynagrodzenie
Date: Sun, 05 Apr 2009 12:08:31 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 24
Sender: k...@n...test.onet.pl
Message-ID: <1...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate1.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate1.test.onet.pl 1238926112 16095 213.180.130.17 (5 Apr 2009 10:08:32
GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 5 Apr 2009 10:08:32 +0000 (UTC)
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 81.190.2.217, 192.168.243.39
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 5.1; GTB5)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:583511
[ ukryj nagłówki ]
Witam
Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory
obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za nadgodziny
(tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest określone:dotychczsowe
wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA
30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez
tylko 50-siatki)
Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie? W
praktyce wygląda to następująco.Jeżeli pracownik wykonuje swoje zadania
prawidłowo,nie "podpada" to nic sie nie zmiania -otrzymuje 70+30 czyli to co
dotychczas.Jeżeli cos sie wydarzy to ma zagwarantowane tylko 70 % a pozostałe
30 % jest po po prostu mu poytrącone Oczywiście odpada też premia
uznaniowa.....Poza tym dodatek za nadgodziny liczony jest wszystkim tylko od
70 %.Mamy mieszane odczucia czy to wszystko jest zgodne z prawemi
dopuszczalne.Podwładni twierdzą ze tak się teraz dzieje w wielu zakładach
pracy.
Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować

Pozdrawiam -piotr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl