Witam.

W firmie w której pracuje następuje wzrost wynagrodzenia zasadniczego
wraz z wyrównaniem wstecz w zależności od stanowiska od kilku do
kilkunastu %. Dostają go, podobno, wszyscy pracownicy w firmie.

Ja, jako pracownik firmy, zostałem "wytypowany" w grudniu 2007 do
wydelegowania mnie do innej firmy, z zapewnieniem identycznych warunków
pracy , stanowiska i wynagrodzenia. Wydelegowanie to miało nastąpić w
styczniu 2008r ale nie nastąpiło do dzisiaj. Nadal pracuję w tej samej
firmie, na tych samych zasadach, na tym samym stanowisku. Nie
podpisywałem żadnej zgody czy porozumienia przejścia do innej firmy. Po
prostu mam taka samą umowę o prace na czas nieokreślony jaka podpisałem
3 lata temu. Jednakże podwyżka mnie nie objęła - z tego co mi wiadomo z
powodu w/w wydelegowania. Dopiero jutro będę miał kontakt z kierownikiem
i wyjaśniał sprawę. Ale mam do Was pytanie o jakieś podstawy prawne o
które mógłbym się oprzeć w razie oporów kierownictwa, bo domyślam się że
jestem poszkodowany w tej sprawie i nie ma podstaw prawnych aby mi firma
anulowała podwyżkę pensji?

będę wdzięczny za informacje,


Glexu