Bry,

Sytuacja jest dziwna: dostałem projekt budowlany do wykonania na
podstawie koncepcji. Przy projekcie podpisałem dwie umowy (może to i
dziwne): pierwszą - wstępną, choć nigdzie nie ma na niej takiego
sformułowania, zatytułowana jest po prostu umowa nr...
- określającą szczegółowo co, jak, do kiedy, za ile, kiedy płatności;
drugą - na standardowym druku umowy o dzieło, już nie tak szczegółową.
Obie umowy różnią się od siebie jednym detalem - terminem płatności.
Pierwsza mówi o 24 grudnia, druga (ta o dzieło) o 7 dniach od daty
złożenia projektu w siedzibie zamawiającego.

No i mamy konsternację - który termin jest wiążący?

Pytanie następne: ponieważ pracodawca jest mocno niesolidny i
wiem na pewno, iż mogą być problemy z dotrzymaniem nawet terminu 24
grudnia - jak można na nim "wymusić" wypłatę wynagrodzenia? Nie
myślę tutaj o ciąganiu się po sądach... Raczej chodzi o "nauczkę",
aby nie zwodził innych - co mogę zrobić? Zgłosić go na "czarną
listę"? Jak to się robi? Czy to przeszkadzało będzie mu na codzień?
Firma budowlana startuje w przetargach publicznych... Czy
postraszenie taką listą ma jakiś sens? Przełożenie na kontakty
handlowe? Czy pracodawca może się obawiać takiej listy?

Proszę o radę, jesteście pewnie mocno doświadczeni w tych sprawach
:)

Pozdrawiam,

--
MhF
m...@p...onet.pl