Użytkownik Karolo <r...@g...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b1btkq$8vu$...@n...tpi.pl...
> Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
> określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł
brutto
> lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
> netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł?
Czy
> tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
> korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?

Może być przedst. w różny sposób tj. można wskazać wszystkie składniki
czyli : uposażenie zasadnicze,dodatki,premie lub przepis kierujący do
taryfikatora płacowego czy też obowiązujacego układu zbiorowego pracy tak
więc
wynagrodzenie powinno wskazywać metody obliczania /czasowa,akordowa / a i
stawki płac.Pominięcie w umowie uprawnień płacowych nie skutkuje jej
nieważności wtedy wynagrodzenie ustala się w oparciu o przepisy art.13 i 78
k.p tak więc z góry powinny być ustalone stawki jednak w tym przypadku
powinno określić sie czy jest to wynagrodzenie netto czy brutto ...

Sandra