Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł brutto
lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł? Czy
tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?
Pozdrawiam