Znajomy pracuje w 20-osobowej firmie.
Wiekszosc (lacznie z nim) ma umowe o prace
na czas nieokreslony, 3 osoby sa "na czarno".

Problemy zaczely sie ok. 6 miesiecy temu:
szef zaczal coraz pozniej wyplacac wynagrodzenie,
na dodatek w 2-3 ratach.

Jest juz 11 maja a dopiero co otrzymali pierwsza rate za marzec.
Ludzie, z ktorymi pracuje sa malo zgrani i zyciowo niezaradni -
- znajomy byl jedynym pracownikiem, ktory widzac co sie dzieje
poszukiwal pracy (i prace znalazl).

Jak szybko odzyskac zalegle wynagrodzenie?
Co w obecnej sytuacji powinien zrobic?

Zasugerowalem:
1. PIP
2. Sad Pracy
3. Rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym
4. Umiescic pracodawce na liscie / listach dluznikow


Niestety:
1. PIP
Tu moze byc problem, bo poza nim raczej nikt nie bedzie
zeznawal na niekorzysc szefa (strach przed utrata pracy).
Dodatkowo szefostwo ma znajomych w Okregowym Inspektoracie Pracy
i cala zaloga o tym wie, co jeszcze bardziej poteguje ich strach.
Osoby pracujace na czarno rowniez odmowily zeznan.

2. Sad Pracy
Wszystko byloby ok, gdyby nie trzeba bylo czekac na wyroki
ponad rok. Za wynajem i rachunki trzeba placic co miesiac,
wiec zalegla kasa potrzebna jest jak najszybciej.

3. Rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym
Nowa prace juz ma "zaklepana" i tu pojawia sie pytanie:
czy w obecnej sytuacji moze rozwiazac umowe o prace
w trybie natychmiastowym bez zadnych konsekwencji?

4. Wpisanie pracodawcy na liste/listy dluznikow (mozliwe od 2010.06.14)
Pracodawca poza pensja pewnie nie placi tez ZUSu i zdrowotnego,
ale i tu nie jest tak rozowo:

"Przed wpisaniem pracodawcy na listę dłużników sprawa musi być skierowana do
sądu w celu uzyskania tytułu wykonawczego, który w skrajnych przypadkach
może oznaczać zajęcie majątku. A sądy są przeciążone. Obecnie każdego roku
wszczynanych jest ok. 200 tys. tego typu spraw. - Rok to najkrótszy okres do
wydania wyroku"

"Bez zmian pozostały także żenująco niskie limity zadłużenia. Żeby na listę
trafiła osoba prywatna, wystarczy dług w wysokości od 200 zł.
Przedsiębiorstwa muszą być winne przynajmniej od 60 dni co najmniej 500 zł."

Poza tym sa az 3 rejestry i pewnie wpisanie tanie nie bedzie (o ile w ogole
sie uda):
http://www2.krd.pl/Centrum-prasowe/Media-o-KRD/2009/
Sposob-na-pracodawce.aspx
http://www.big.pl/zalegle_pensje
http://www.erif.pl/pl/nowa-ustawa/wiecej-o-nowej-ust
awie/