Może pytanie jest nietypowe, jak na tę Grupę, ale liczę na jakieś mądre
słowo.
Otóż chodzi i umiejscowienie działu kontroli jakości w schemacie
organizacyjnym. Sprawa dotyczy firmy produkcyjnej (przemysł ciężki).
Dział kontroli jakości posiada własne laboratorium, pracownicy pobierają
próby z produkcji i poddają je badaniom i na podstawie wyników
podejmowane są dalsze decyzje.
Przed restrukturyzacją dział KJ podlegał pod dyr. d/s produkcji i był w
schemacie w jego pionie, a co za tym idzie pracownicy byli
zakwalifikowani jako "produkcyjni" i mieli z tego tytułu np. dodatki za
pracę w war. szkodliwych. Po restrukturyzacji (podobno aby uniezależnić
dział kontrolujący od zwierzchnika, którego w jakiś tam sposób
kontrolowano) przesunięto w schemacie dział KJ pod dyr. naczelnego, a w
schemacie trafił do administracji. Związki zawodowe to "przyklepały i do
tej pory nie było problemu.
Problem pojawia się teraz, bo jest kolejna restrukturyzacja i liczba
pracowników administracji ma być mocno zredukowana, a co za tym idzie
również z działu KJ ma wylecieć kilka osób. Związki zawodowe umywają
ręce, bo z zasady bliższy im jest tzw. robotnik, niż ktoś z administracji.
Teraz pytania:
A. czy można jakoś od strony prawnej oprotestować (IMO nieprawidłowe i
nielogiczne) zakwalifikowanie działu KJ do administracji?
B. jak wygląda miejsce działu KJ w schemacie innych firm, jakie znacie?
Jacek