Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:525064e1$0$2184$65785112@news.neostrada.pl...
> Dnia Sat, 05 Oct 2013 09:29:17 +0200, Danusia napisał(a):
>
>> W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
>> umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.
>
> Mylisz się. Nie do czasu podpisania umowy a do czasu zawarcia umowy. Masz
> natomiast rację, że w kodeksie pracy nie ma pojęcia listu intencyjnego. I
> dlatego istnieje ryzyko, że jego wysłanie i akceptacja mogły być
> zawarciem umowy o pracę. Tylko tego nie uda się stwierdzić bez znajomości
> treści tego "listu". Przypominam także, że zgodnie z kodeksem cywilnym o
> tym czy "list intencyjny" jest listem intencyjnym czy umową decyduje jego
> treść a nie tytuł.

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:525064e1$0$2184$65785112@news.neostrada.pl...
> Dnia Sat, 05 Oct 2013 09:29:17 +0200, Danusia napisał(a):
>
>> W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
>> umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.
>
> Mylisz się. Nie do czasu podpisania umowy a do czasu zawarcia umowy. Masz
> natomiast rację, że w kodeksie pracy nie ma pojęcia listu intencyjnego. I
> dlatego istnieje ryzyko, że jego wysłanie i akceptacja mogły być
> zawarciem umowy o pracę. Tylko tego nie uda się stwierdzić bez znajomości
> treści tego "listu". Przypominam także, że zgodnie z kodeksem cywilnym o
> tym czy "list intencyjny" jest listem intencyjnym czy umową decyduje jego
> treść a nie tytuł.

Kodeks Pracy:
Art. 26.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień
rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia
umowy.
Art. 29.
§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia
oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została
zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu
rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie
ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Mój komentarz:
Umowa o pracę jest jednoznaczna, treść jej jest ściśle wyznaczona i musi być
zawarta na pismie.
Istnieje w KP wyraźne pojęcie "Stosunek pracy". Umowa o pracę bez nawiązania
stosunku pracy jest jak wyrok bez Klauzuli Wykonalności. Jeżeli stosunek
pracy nie zostanie nawiązany, to wcześniej zawarta umowa o pracę nie jest
wdrożona i jej postanowienia jak również konsekwencje wynikające z KP nie
mają zastosowania. Strony mogą dochodzić swoich racji w drodze procesu
cywilnego.
Podanie ręki przyszłemu pracodawcy po jego słowach "to przyjdż jutro do
roboty" nie jest zawarciem umowy o pracę.
Można to traktować tylko jako umowę cywilną.
W Kodeksie Cywilnym zarówno list intencyjny jak również umowa jest umową
dowolną zawieraną na zasadach Kodeksu Cywilnego. W ramach takiej umowy
możemy umówić sie że sprzedam Ci Wawel za 10 zł, pod warunkiem że wcześniej
zamieciesz jego dziedziniec. Taka umowa nie jest oczywiście umową o pracę
wg. KP.

pozdr

do góry

On 2013-10-05 09:29, Danusia wrote:
>
> Użytkownik "Raffaello" <i...@o...something.else.ch> napisał w
> wiadomości news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
>> Witam
>>
>> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
>> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
>> pracownik
>> ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
>> intencyjnego
>> jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na
>> warunkach
>> przedstawionych w owym liście.
>> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi,
>> że woli
>> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
>> intencyjny?
>>
> W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
> umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.

Tu bym polemizował, bo zawrzeć umowę o pracę mozna tez w innej formie,
np. ustnie, tyle, ze trudniej w przypadku sporu jest wówczas dowieść jej
warunków, ale Kodeks Pracy, jesli ktoś pracuje (jest zatrudniony)
obowiązuje niezaleznie od formy umowy.
Przed wielu laty , i to przy okazji podejmowania pierwszej w zyciu
pracy!! mój bezposredni szef obiecał mi m.in. pewne, dość atrakcyjne
wynagrodzenie. Pracę podjąłem i dopiero po 2 tyg. , gdy tzw personalny
wrócił z urlopu przedstawiono mi do podpisu pisemną umowę, gdzie
wynagrodzenie było znaczaco niższe bo "inni pracownicy na podobnym
stanowisku będa się buntowąc".
Zmiany nie zaakceptowałem i nie dałem się zastraszyć,- poszliśmy do sadu
pracy. Zakład pracy argumentował, ze umowy nie było, co zbiłem przede
wszystkim tym, ze do pracy mnie dopuszczono i ją przez 2 tyg.
wykonywałem. Sąd uznał, że zawarto ze mną ustną umowe o prace.
Trudniej było dowieść wysokości obiecanych zarobków, ale i to się udalo
m.in. na podstawie wystawionej tzw. karty BHP.
A więc pisemna forma umowy o pracę jest zalecana, ale niekonieczna.

do góry

On Mon, 14 Oct 2013, p47 wrote:

> A więc pisemna forma umowy o pracę jest zalecana, ale niekonieczna.

Ująłbym to inaczej :)
Pisemna forma jest obowiązkowa, ale jej brak nie powoduje
nieskuteczności.
Niedopełnienie obowiązku niesie inne skutki, uboczne (karne na przykład).

pzdr, Gotfryd

do góry