W wiekszosci odpowiedzi zauwazylem, ze moze nie bezposrednio,
ale posrednio zalozono, ze jestem zly pracodawca (jak z biedronki).
Nie skoncentrowano sie bezposrednio na udzieleniu mi odpowiedzi;)

Na koniec dodam, ze z wszystkimi pracownikami dogaduje sie jezeli
nie bardzo dobrze, to dobrze. Sami przekazali mi o zainstnialej sytuacji.
Informowali mnie o jego zachowaniu w pracy, ze tylko lazi jak mnie nie ma,
nic mu sie nie chce i nic mu sie nie podoba. Wszystko wiem od swoich
pracownikow.
Mysle, ze jakbym byl zly, to by to olali i nie mowili mi o tym wszystkim.
Gdyby chodzilo tylko o brak pespektyw, to pewnie by zostali, ale zaden z
nich
nie udzielilby mi paru cennych informacji.
W sumie, to moglem sie o tym nigdy nie dowiedziec, a jednak.
Jezeli 90% zalogi jest zadowolona z zarobkow i warunkow pracy,
to moim zdaniem te 10% nie docenia tego co ma.
Jezeli 90% wszystko sie podoba, to wcale nie musze uszczesliwiwac
pozostalych 10%,
bo mi sie to ekonomicznie nie kalkuluje.
W biedronce bylo odwrotnie 10 do 90%.

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:1jd7b6-dps.ln1@ncc1701.lechistan.com...
> Cavallino pisze:
>
>>>> Ja na to wplywu nie mam. Nie potrafie wszystkich uszczesliwic.
>>>> Jak ktos buduje cos z niczego przez kilkanascie lat,
>>>> to chyba nie bedzie sie dzielil z pracownikami pol na pol?
>>>
>>> Zyskiem na czysto? Pół na pół to IMHO jest absolutne minimum.
>>
>> ROTFL !!!!
>> A co się tam ograniczać, trzeba dopłacić drugie tyle do zysku i rozdać
>> pracownikom.
>
> Jakbyś ty był szefem, to wszystko zgarniałbyś dla siebie i jeszcze
> kantował na minimalnych płacach i składkach na ubezpieczenia.

Ty akurat masz o tym pojęcie, jak świna o gwiazdach.

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:

> Niby nie. Z drugiej strony wykorzystywanie takiej sytuacji i zarabianie
> nie razem z pracownikami ale ich kosztem

Co znaczy ich kosztem?
Są akcjonariuszami?
Zainwestowali kasę i czas w firmę?
Ponoszą odpowiedzialność za wyniki firmy?
Dopłacą do interesu, jak będą straty?

Nie?

No to i prawa do udziału w zyskach nie mają.
Są tylko najemnymi pracownikami - należy im się wynagrodzenie na jakie się
umówili i nic ponadto.

do góry

Sun, 12 Apr 2009 08:04:51 +0200, Przemek napisał(a):

> Jezeli 90% zalogi jest zadowolona z zarobkow i warunkow pracy,
> to moim zdaniem te 10% nie docenia tego co ma.
> Jezeli 90% wszystko sie podoba, to wcale nie musze uszczesliwiwac
> pozostalych 10%, bo mi sie to ekonomicznie nie kalkuluje.

Nie jestem pracodawcą, ale podpisałem dotąd kilka umów o pracę jako
pracownik i w każdej była sekcja dotycząca wypowiedzenia.
Jak 90% załogi jest zadowolone, a 10% nie to ich zwolnij zgodnie z wpisami
w umowie i już. Zatrudnisz sobie nowych - uzgodnij tylko wcześniej na
rozmowie kwalifikacyjnej warunki Waszej współpracy, żeby nie marudzili i
już.




--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Przemek pisze:
>
>> To skąd wiesz, że się obija, skoro nie widzisz?
>
> Wiem i juz. Co za roznica? To nie byl temat posta.

Bo może np. nikogo nie buntuje i nie obija się, a tylko z jakiegoś
powodu inni mu robią "koło pióra" plotkami. Pomyślałeś o tym?

do góry

Cavallino pisze:

> Są akcjonariuszami?

A to jest spółka akcyjna?

> Zainwestowali kasę i czas w firmę?

No nie, w ogóle - tylko oczami świecą.

> Ponoszą odpowiedzialność za wyniki firmy?

Oczywiście. Nieco inną, niż ich zwierzchnik, ale ponoszą.

> Dopłacą do interesu, jak będą straty?

Dopłacą, dopłacą. Nie od razu i nie bezpośrednio, ale dopłacą.

> Nie?
>
> No to i prawa do udziału w zyskach nie mają.

Krótkowzroczne i chamskie jest twoje podejście. Dobrze, że nie masz
żadnych pracowników...

> Są tylko najemnymi pracownikami - należy im się wynagrodzenie na jakie
> się umówili i nic ponadto.

W uczciwych firmach wypracowany zysk jest w pewnej części przeznaczany
na premie.

do góry

> Co znaczy ich kosztem?
> Są akcjonariuszami?
> Zainwestowali kasę i czas w firmę?
> Ponoszą odpowiedzialność za wyniki firmy?
> Dopłacą do interesu, jak będą straty?
>
> Nie?
>
> No to i prawa do udziału w zyskach nie mają.
> Są tylko najemnymi pracownikami - należy im się wynagrodzenie na jakie się
> umówili i nic ponadto.

Sluszna uwaga.

do góry

Użytkownik "Przemek" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:grsf65$8ok$1@inews.gazeta.pl...

> Sluszna uwaga.

Naturalnie dziala to w dwie strony.
Zatrudniony pracownik ma wykonywac swe obowiazki 40 godzin w tygodniu (przez
5 dni), poza ktorymi wszystko niemal moze miec w dupie a jak mu kazesz
czasem zostac dluzej masz wyplacic nadgodziny (a i to w granicach limitow).

Prawda, ze 40-godzinny, pieciodniowy tydzien pracy + platne nadgodziny sa
standardem w Twym przedsiebiorstwie?

Pozdrawiam
SDD

do góry

> Naturalnie dziala to w dwie strony.
> Zatrudniony pracownik ma wykonywac swe obowiazki 40 godzin w tygodniu
> (przez 5 dni), poza ktorymi wszystko niemal moze miec w dupie a jak mu
> kazesz czasem zostac dluzej masz wyplacic nadgodziny (a i to w granicach
> limitow).
>
> Prawda, ze 40-godzinny, pieciodniowy tydzien pracy + platne nadgodziny sa
> standardem w Twym przedsiebiorstwie?

Sa. Akurat mozliwosc wypracowania wiecej niz 40 godzin dla pracownikow jest
atutem.

do góry

Użytkownik "Przemek" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:grsgo9$ga0$1@inews.gazeta.pl...

> Sa. Akurat mozliwosc wypracowania wiecej niz 40 godzin dla pracownikow
> jest atutem.

Ja wolalbym - bedac zatrudnionym - pracowac 40 i zarabiac przyzwoicie.
Ale poniewaz lubie zarabiac przyzwoicie i pracowac wiecej niz 40 godzin (ale
i miec wolne kiedy zechce) , jestem przedsiebiorca a nie pracownikiem :)
A jako, ze nie chce za bardzo kantowac - a i specyfika dzialalnosci tego nie
wymaga - to nie zatrudniam pracownikow etatowych

Pozdrawiam
SDD

do góry